wypowiedzenie umowy o pracę

Nasz pracownik odwołał się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd uznał, że podlegał okresowi ochronnemu, i przywrócił go do pracy. Po powrocie pracownik wystąpił z powództwem o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. W trakcie poprzedniego procesu nie zgłaszał takiego żądania. Czy może zrobić to teraz?

Kilka tygodni temu zapadły dwa wyroki, z których wynika, że odwołanie z państwowych funkcji wcale nie musi być prostsze od wypowiedzenia umowy o pracę. Wadliwa decyzja administracyjna przy odwołaniu może skutkować powrotem na stanowisko, które już zajmuje inny dyrektor.

Kiedy jesteśmy w trakcie zwolnienia lekarskiego, tzw. L4, pracodawca nie może nas zwolnić. Czy możemy jednak sami złożyć w tym okresie wypowiedzenie? Wielu z nas zadaje sobie to pytanie. My znamy odpowiedź i wyjaśniamy wszystko w artykule.

Nauczyciele, którym nie odpowiadają warunki zatrudnienia, potrafią nawet w trakcie roku porzucić pracę bez względu na konsekwencje. Dyrektorzy rozkładają ręce i najczęściej pozwalają, aby nieodpowiedzialnych podwładnych nie spotykały z tego powodu żadne konsekwencje. 

Zwolnienie z pracy jest jednym z najbardziej stresujących i nieprzyjemnych doświadczeń, jakie mogą spotkać pracownika. Niektóre osoby mają jednak szczególną ochronę przed zwolnieniem, która wynika z przepisów Kodeksu pracy. Kogo nie można zwolnić z pracy i w jakich sytuacjach? Jakie są podstawy prawne i uzasadnienia takiej ochrony? 

Zatrudniony na podstawie umowy na czas określony zyskał po zmianach nie tylko prawo do uzasadnienia wypowiedzenia, lecz także prawo przywrócenia do pracy. Ale jest warunek: czas, by z niego skorzystać, nie może być za krótki. Tylko co to znaczy? Z kodeksu pracy to nie wynika, a każda sprawa może być źródłem sporów

Przyczyny zwolnienia nie muszą być podane na piśmie przy wypowiedzeniu umowy na czas określony – uważa rzecznik generalny TSUE. Czy zatem ostatnia nowelizacja kodeksu pracy, wprowadzająca taki oblig, była niezbędna? Zdania wśród prawników są podzielone

Z powodów zwolnienia pracownika trzeba będzie wytłumaczyć się nie tylko przy umowie na czas określony, lecz także przy tej zawartej na próbę. I choć nie dotyczy to każdego przypadku, nowa regulacja może być nadużywana.

Chcemy wręczyć pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Zawarliśmy w nim dość ogólne powody (naruszenie obowiązków pracowniczych). Czy w razie odwołania możemy je doprecyzować na etapie postępowania sądowego? Mamy dowody na naruszenia.

W sytuacji gdy pracownik, mając realną możliwość dowiedzenia się jaka jest treść oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, z własnej woli tego nie czyni, uznaje się, że zostało mu ono skutecznie złożone. Tym samym zaczynają biec terminy do złożenia odwołania do sądu pracy - wynika z orzeczenia Sądu Okręgowego w Sieradzu.

Zmiany w Kodeksie pracy zostały wymuszone przez przepisy unijne. Dotyczą one wielu aspektów, w tym również „uzasadnienia do wypowiedzenia” w umowach o pracę. Jakie nowości czekają na pracowników? Na jakie zmiany muszą przygotować się pracodawcy?

Firma od 1 listopada 2022 r. została przejęta przez spółkę, którą obsługuje moje biuro. W jaki sposób przejście zakładu pracy na innego pracodawcę powinno zostać uwzględnione w wystawianych świadectwach pracy?

Dlaczego pracodawca nie może ograniczyć zwrotu kosztów zakupu okularów do pracowników, którzy pozytywnie przeszli okres próbny? Na jakiej podstawie można domagać się przeniesienia biurka stojącego pod klimatyzatorem?