Umowa o zakazie konkurencji ważna także wtedy, gdy kadrowa zawarła ją na podstawie ustnego upoważnienia
Podpisaliśmy z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji na okres dwóch lat po ustaniu stosunku pracy. Niedawno umowa o pracę została rozwiązana, a pracownik już domaga się wypłaty odszkodowań. Jednak naszym zdaniem umowa o zakazie konkurencji jest nieważna, bo w imieniu spółki została podpisana przez pracownika kadr, który działał na podstawie tylko ustnego upoważnienia. Czy możemy uchylić się od wypłaty odszkodowania?
Z art. 1011 kodeksu pracy wynika, że w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody. Na uwagę zasługuje także art. 1012 k.p., gdzie postanowiono, że art. 1011 k.p. stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
W kontekście poruszonej problematyki na szczególną uwagę zasługuje zaś wyrok Sądu Okręgowego w Siedlcach z 22 marca 2022 r., sygn. akt IV Pa 36/21, w którym sąd również rozpatrywał roszczenie pracownika o odszkodowanie po ustaniu stosunku pracy wynikające z zakazu konkurencji, w sytuacji gdy umowa w tym zakresie została podpisania przez jednego z pracowników w imieniu pracodawcy. Pracownik ten nie miał jednak pisemnego upoważnienia do zawierania wspomnianych umów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.