W służbie cywilnej prościej rozliczą czas pracy, bo mają minikonta
To nowe rozwiązanie jest bardziej elastyczne w obsłudze kadrowej niż to ogólne wynikające z kodeksu pracy. Nie wymaga różnicowania nadgodzin i pozwala wypłacić wynagrodzenie za nie dopiero po czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym
Od 27 września 2023 r. w służbie cywilnej bez względu na stosowany system czasu pracy można wprowadzić czteromiesięczny okres rozliczeniowy, co jest rozwiązaniem bardzo elastycznym i zostało dopuszczone na podstawie ustawy z 14 kwietnia 2023 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1195). Od 1 stycznia 2024 r. z kolei wprowadzono możliwość płacenia wynagrodzenia za nadgodziny pracownikom i urzędnikom służby cywilnej i od tej daty istnieją dwie alternatywne formy rekompensaty nadgodzin: wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze. Druga nowelizacja jest wynikiem zmian wprowadzonych na mocy ustawy z 16 czerwca 2023 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1598), którą zmieniono po raz kolejny art. 97 ustawy o służbie cywilnej, a także dodano nowy art. 97a w całości dotyczący wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Zatem teraz dwa przepisy – art. 97 i 97a ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1691; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 1598; dalej: u.s.c.) dotyczą problematyki czasu pracy członków korpusu służby cywilnej.
Na jakich zasadach
Zgodnie z art. 97 ust. 11 u.s.c. we wszystkich przypadkach wynagrodzenie przyznawane jest jedynie na wniosek członka korpusu służby cywilnej, który rozpoznaje dyrektor generalny urzędu. To od jego decyzji zależy ostatecznie przyznanie dnia wolnego od pracy albo wynagrodzenia zamiast czasu wolnego. Zatem możliwe jest nadal jedynie oddawanie czasu wolnego za nadgodziny, jeśli urząd nie będzie miał budżetu na dodatkowe wynagrodzenia i w takiej sytuacji dyrektor generalny może po prostu nie akceptować żadnych wniosków o wynagrodzenia za nadgodziny składanych przez pracowników. Należy jednak wystrzegać się takich postanowień w regulaminach pracy, gdyż byłyby one nieważne z mocy prawa ze względu na ich sprzeczność z u.s.c., co wynika z art. 9 ustawy z 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465; dalej: k.p.)
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.