Dłuższa praca bez rekompensatyZATRUDNIENIE Już jeden na czterech pracowników wykonuje obowiązki przeciętnie dłużej niż pięć dni w tygodniu. Jednocześnie co trzecia firma nie kompensuje prawidłowo nadgodzinŁukasz Guza•03 lipca 2018
Do końca marca czas na ZUS ZSWA za 2015 rokPłatnik musi przekazać w nim informację o osobach, za które opłacał składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych. Jeśli tego dokumentu nie sporządzi, ZUS może to zrobić za niegoAnna Kwiatkowska•03 lipca 2018
Okres ciąży jest wyłączony ze stażu uprawniającego do wcześniejszej emeryturyTak będzie, gdy kobieta została w tym czasie odsunięta od pracy w szczególnych warunkach. ZUS uwzględni jej za to urlop macierzyński, ale wychowawczy już nieRyszard Sadlik•03 lipca 2018
W przypadku schorzenia szczególnego potrzebne jest zaświadczenie od lekarzaJesteśmy pracodawcą zatrudniającym 30 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Nie spełniamy wymaganego wskaźnika zatrudnienia 6 proc. osób niepełnosprawnych. Jedna z zatrudnionych u nas osób jest niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym. Na orzeczeniu jest symbol przyczyny niepełnosprawności 02-P. Czy w związku z tym możemy skorzystać z prawa do obniżenia obowiązkowego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych?Adam Hadław•03 lipca 2018