Ile można dorobić do emerytury

Od 1 września zatrudniliśmy na umowę-zlecenie 63-letniego mężczyznę uprawnionego do wcześniejszej emerytury. Jego miesięczne wynagrodzenie z tego tytułu ma wynosić 4700 zł. Pracownik twierdzi, że był w sierpniu w ZUS i dowiedział się, że pensja w takiej wysokości nie spowoduje zawieszenia emerytury. Czy to prawda?

Nie. Emeryci, którzy nie ukończyli powszechnego wieku emerytalnego (obecnie 65 lat w przypadku mężczyzn), a wykonują umowę-zlecenie, mają ograniczone możliwości dorabiania do świadczenia z ZUS. Muszą pilnować, by ich przychód z tej dodatkowej działalności nie przekroczył określonej wysokości.

Jeśli przychód emeryta ze zlecenia przekroczy niższą kwotę graniczną (70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ostatnio ogłoszonego przez prezesa GUS), ale jest niższy od wyższego progu zarobkowego (130 proc. tego wynagrodzenia), świadczenie podlega zmniejszeniu. Jest ono zmniejszane o kwotę przekroczenia tego pierwszego limitu, nie więcej jednak niż o maksymalną kwotę zmniejszenia ustaloną przy kolejnych waloryzacjach (obecnie wynosi ona 528 zł).

Natomiast w razie przekroczenia wyższego progu zarobkowego (130 proc. przeciętnego wynagrodzenia) świadczenie podlega zawieszeniu.

Kwoty graniczne zmieniają się co kwartał (w marcu, czerwcu, wrześniu i grudniu). Do końca sierpnia 2012 roku wyższy próg zarobkowy wynosił 4740 zł, a niższy - 2552,30 zł. Natomiast od 1 września 2012 r. do 30 listopada 2012 r.:

● 2447,80 zł - wynosi niższa kwota graniczna,

● 4545,90 zł - wynosi wyższa kwota graniczna.

Powyższe oznacza, że aby zleceniobiorca mógł (przynajmniej w części) pobierać emeryturę, przysługujące mu miesięczne wynagrodzenie nie może być w okresie od września do listopada 2012 roku wyższe niż 4545,90 zł.

Marek Opolski

ekspert od emerytur i rent

Podstawa prawna

Art. 103 - 104 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 z późn. zm.).