Pytanie, które padnie: Jak wyobrażasz sobie swoją ścieżkę rozwoju?

Aby dobrze wypaść podczas rozmowy kwalifikacyjnej, warto wiedzieć, jakie pytania najczęściej zadają rekruterzy. Na początku zawsze pojawiają się kwestie nawiązujące do CV, związane z doświadczeniem kandydata, umiejętnościami, zakresem obowiązków, osiągnięciami, powodami zmiany pracodawcy, edukacją, zainteresowaniami itd. Pytania tego typu wymagają konkretnych odpowiedzi, ponieważ CV zawiera w sobie wiadomości, które łatwo sprawdzić i potwierdzić. Dlatego należy unikać odpowiedzi dwuznacznych i wymijających.

W drugiej kolejności pracodawca zazwyczaj chce, aby kandydat przedstawił swoje mocne strony i ocenił przeszłe dokonania. Dlatego rekruter zadaje pytania mające na celu ocenę samego siebie, np.: Jaka jest twoja największa zaleta? Czy możesz opowiedzieć mi o twórczych działaniach z twoim udziałem? Jak wyobrażasz sobie swoją ścieżkę rozwoju?

Trzeci typ pytań ma na celu weryfikację reakcji kandydata na problematyczne sytuacje w środowisku zawodowym. Rekruter przedstawia kandydatowi hipotetyczną sytuację, która potencjalnie może zaistnieć na danym stanowisku pracy. Typowe pytania: "Jak poradzisz sobie z niezadowoleniem klienta, który uskarża się na niekompetencje twojego podwładnego? Na tego typu pytania najlepiej odpowiadać, odwołując się do rzeczywistych sytuacji, które miały miejsce w przeszłości. Tym samym kandydat jest w stanie udowodnić, że jego umiejętności oraz doświadczenie wpisują się w stanowisko pracy, na które aplikuje.

@RY1@i02/2012/172/i02.2012.172.21400020b.802.jpg@RY2@

Łukasz Siedlecki, psycholog, konsultant ds. rekrutacji w Hays Poland, Agencji Doradztwa Personalnego

Łukasz Siedlecki

psycholog, konsultant ds. rekrutacji w Hays Poland, Agencji Doradztwa Personalnego