Czy pozytywna decyzja ZUS zależy od rozwiązania umowy o pracę

Zatrudniony przez nas pracownik niedawno ukończył 60 lat. Do końca 1998 roku udowodnił 26-letni staż składkowy i nieskładkowy, w tym 19 lat wykonywał pracę wymienioną w wykazie A. Pod koniec 2012 roku chciałby wystąpić o emeryturę na podstawie art. 184 ustawy emerytalnej. Nie chciałby jednak przed nabyciem prawa do tego świadczenia zwalniać się z pracy. Jakie warunki musi spełnić, aby ZUS przyznał mu świadczenie?

Od 1 stycznia 2013 r. nabycie prawa do wcześniejszej emerytury na podstawie art. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS nie będzie już uzależnione od rozwiązania stosunku pracy.

Obecnie jest ona przyznawana, jeśli wnioskodawca zatrudniony w szczególnych warunkach przy pracach wymienionych w wykazie A:

● na 1 stycznia 1999 r. osiągnął wymagany okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, w tym 15-letni okres pracy w szczególnych warunkach, wymienionej w wykazie A,

● ukończył wcześniejszy wiek emerytalny wynoszący 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn,

● nie przystąpił do OFE lub złożył wniosek o przekazanie środków zgromadzonych w OFE, za pośrednictwem ZUS, na dochody budżetu państwa,

● rozwiązał stosunek pracy (jeśli pozostaje w zatrudnieniu).

Nowelizacja z 11 maja 2012 r., która wejdzie w życie od 1 stycznia 2013 r., zniesie warunek rozwiązania stosunku pracy jako niezbędny do przyznania omawianej emerytury. Zatem osoby, które będą występowały o uzyskanie świadczenia na podstawie art. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS w przyszłym roku i w kolejnych latach, nie będą musiały zwalniać się z pracy. Jest to szczególnie korzystne rozwiązanie dla przechodzących na emeryturę z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach. Muszą oni bowiem w odpowiedni sposób udokumentować staż swojej pracy, co jest niekiedy kwestionowane przez ZUS. Po zmianie przepisów będą mogli oni podjąć decyzję o zakończeniu swojej pracy zawodowej dopiero wówczas, gdy ZUS uzna dokumenty potwierdzające wykonywanie pracy w szczególnych warunkach przez wymagany okres i przyzna im wnioskowane świadczenie.

Należy jednak podkreślić, że nowelizacja z 11 maja 2012 r. zniesie warunek rozwiązania stosunku pracy tylko w zakresie przyznania emerytury przysługującej na podstawie art. 184 ustawy emerytalnej. Nadal jednak będzie obowiązywała zasada zawieszenia prawa do emerytury dla osoby, która kontynuuje stosunek pracy zawarty przed nabyciem uprawnień emerytalnych.

Marek Opolski

ekspert od emerytur i rent

Podstawa prawna

Art. 46, 103a i 184 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 z późn. zm.).

Art. 1 ustawy z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2012 r., poz. 637).

Par. 4 rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. nr 8, poz. 43 z późn. zm.).