Kadry i płace

Pracownicy niejednokrotnie mają wiedzę o nieprawidłowościach w firmie, ale nie chcą o tym mówić. Tymczasem mają taki obowiązek. Odmowa przekazania pracodawcy stosownych informacji uzasadnia pociągnięcie zatrudnionego do odpowiedzialności, w tym rozwiązanie umowy o pracę. Podobna sankcja dotyczy przekazywania nieprawdziwych informacji o rzekomych nieprawidłowościach

W ubiegłym roku o 100 proc. wzrosła liczba osób, które z przysługującego im wypoczynku skorzystały dopiero po interwencji inspekcji pracy

W lipcu pracownik przez dwa tygodnie korzystał z urlopu ojcowskiego. W kwietniu tego roku chorował przez 8 dni i otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Jak obliczyć zasiłek macierzyński za lipiec, jeżeli od 15 maja pracownik nabył prawo do dodatku za staż pracy w wysokości 5 proc. wynagrodzenia zasadniczego, które wynosi 5600 zł? Dodatek wynika z regulaminu wynagradzania, który stanowi, że stażowe przysługuje w pełnej wysokości za czas pracy oraz okresy niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Nie przysługuje natomiast za okresy korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem. Dodatek podlega wtedy proporcjonalnemu obniżeniu. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownikowi przysługuje zmienna premia kwartalna w zależności od jakości pracy i wydajności. Stanowi ona od 10 do 30 proc. przychodu pracownika za dany kwartał. Premie ostatnio wyniosły odpowiednio 1120 zł, 840 zł, 1400 zł i 560 zł – łącznie 3920 zł. Ponadto wynagrodzenie pracownika zajął komornik (wierzytelności niealimentacyjne) łącznie na kwotę 7000 zł obejmującą również zasiłki. Jak obliczyć zasiłek macierzyński za lipiec?

Zwykła umowa o dzieło może znaleźć się na celowniku ZUS i zostać zakwestionowana jako próba obejścia prawa. Czasami lepiej jest więc od razu zawrzeć zlecenie

Andrzej Wiązowski, prezes Maxi Kasa spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, postanowił uporządkować i ujednolicić kwestię wypłacania wynagrodzeń przez firmę. Zauważył bowiem, że większość pracowników korzysta z bezgotówkowej formy wypłaty wynagrodzenia, a tylko nieliczni pobierają pensję w tradycyjnej postaci. Uznając, że taki dualizm nie jest dla firmy korzystny (generuje dodatkowe koszty i obowiązki administracyjno-dokumentacyjne), postanowił sprawdzić, jakie są możliwości wpłynięcia przez pracodawcę na decyzję pracowników w tym zakresie. W tym celu zaprosił do swojego gabinetu panią Elżbietę Muskat, główną księgową firmy, odpowiedzialną za wypłaty wynagrodzeń i zajmującą się kasą gotówkową pracodawcy, oraz pana Macieja Bizona, firmowego prawnika. ©℗