Co nowego w PFRON
Pierwszego października weszły w życie kolejne zmiany dotyczące obowiązkowych wpłat pracodawców na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Większość z nich – i te są najbardziej doniosłe – dotyczy ulg we wpłatach udzielanych z tytułu sprzedaży produktów i usług przez firmy spełniające wyśrubowane wymogi m.in. co do zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Skrótowo informowaliśmy o nich już w poprzednim wydaniu tygodnika Kadry i Płace, a dziś omawiamy je szczegółowo w dodatku specjalnym.
Przypomnijmy: z początkiem października pojawił się nowy limit dla ulg (do 50 proc. kwoty netto należności wskazanej na fakturze), a na pracodawców je wystawiających nałożono dodatkowy obowiązek informacyjny, obejmujący m.in. powiadamianie nabywców o możliwości rezygnacji z korzystania z prawa do obniżenia wpłat na PFRON. Ponadto zmieniły się zasady ustalania stanu zatrudnienia, od którego zależy prawo do udzielania ulg oraz ich wysokość. Doprecyzowano również przepis dotyczący rozliczania się z wpłat na PFRON przez podmioty stosujące 2-proc. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych – wyraźnie obejmuje on teraz m.in. przedszkola, kluby dziecięce, a także inne placówki o charakterze opiekuńczym i/lub wychowawczym.©℗ D1–8
Kto
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu