Świadczenia retencyjne dają lepsze rezultaty niż dłuższe okresy wypowiedzeniaNiektórzy pracodawcy decydują się na wypłacanie dodatkowych świadczeń pracownikom, którzy zgodzą się na wydłużenie im okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Chcą w ten sposób zatrzymać pracowników na dłużej i zapobiec zjawisku porzucania pracy. Czy to rozwiązanie zgodne z prawem? A jeśli tak, czy warto je zastosować?Robert Stępień•24 lipca 2018
W zarządzie sukcesyjnym nie udało się wyeliminować wszystkich luk. A zmiany coraz bliżejPracownicy będą musieli samodzielnie sprawdzać ewidencję działalności gospodarczej, by dowiedzieć się o kontynuowaniu działalności firmy. A za okresy oczekiwania nie dostaną wynagrodzenia24 lipca 2018
W rodzinnym biznesie nawet miesiąc bez pensjiTak może być w tych firmach, w których właściciel jeszcze za życia nie wpisze do CEDIG, kto ma po nim przejąć steryKarolina Topolska•24 lipca 2018
ZUS robi porządki: teraz wszyscy dłużnicy będą równo traktowaniOd 1 sierpnia wnioski firm, które popadły w tarapaty finansowe i nie mogą spłacić zadłużenia z tytułu składek, będą rozpatrywane w centrach umorzeń (CUM)Bożena Wiktorowska•24 lipca 2018
Daleko do porozumienia związków z BiedronkąKomisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” zapowiada wszczęcie sporu zbiorowego przeciwko największej sieci dyskontów w Polsce. Jego konsekwencją może być strajkPatrycja Otto•22 lipca 2018
Liczą się przepisy, którym podlega się od początkuJeżeli w okresie zatrudnienia pracownika w polskiej firmie obowiązywało go ustawodawstwo Wielkiej Brytanii, to wypłata odszkodowania z tytułu rozwiązania stosunku pracy powinna nastąpić zgodnie z przepisami brytyjskimiPaulina Szewioła•18 lipca 2018
Za okres zwolnienia przysługuje wynagrodzenie urlopoweWraz z wprowadzeniem art. 362 do kodeksu pracy zatrudniający zyskali możliwość jednostronnego decydowania o tym, czy pracownik będzie świadczył obowiązki w okresie wypowiedzenia umowy. Jakie wynagrodzenie należy wypłacić podwładnemu zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy?18 lipca 2018