Takie zamieszanie szykuje się w czasie pracy

• Resort pracy chce wydłużyć czas przechowywania harmonogramów i wniosków związanych z czasem pracy z 3 do 10 lub nawet 50 lat

• Każdy pracownik będzie musiał podpisać się pod rozkładem czasu pracy

• Mają być różne karty ewidencji czasu pracy dla różnych grup pracowników – nie na miesiąc, lecz na cały okres rozliczeniowy

• Nie wiadomo, czy w dokumentacji czasu pracy znajdą się np. wnioski o odbiór czasu wolnego za nadgodziny

• Odpadnie możliwość przechowywania zbiorczych harmonogramów czasu pracy

• Nie wiadomo, jak będziemy postępować z dotychczasowymi dokumentami z zakresu czasu pracy z części B akt osobowych – czy trzeba będzie wyjąć je z teczek osobowych i włączyć do nowej dokumentacji czasu pracy? I czy wszystkie, czy tylko aktualne?

• Niektóre dokumenty z zakresu czasu pracy i tak pozostaną w aktach osobowych – np. wniosek pracownika o poinformowanie PIP o pracy w nocy i kopia informacji przekazana do inspekcji C2–3

fot. Shutterstock