Poradnia ubezpieczeniowa
U górnika zdiagnozowano chorobę zawodową, która spowodowała niezdolność do pracy. Przez 10 lat ZUS wypłacał mu rentę z tytułu niezdolności do pracy, a pracodawca rentę wyrównawczą w kwocie stanowiącej różnicę między rentą z ZUS a wynagrodzeniem, jakie mógłby otrzymać, gdyby nadal pracował w kopalni. ZUS cofnął jednak rentę pracownikowi, bo lekarz orzecznik uznał, że nie jest już całkowicie niezdolny do pracy. Ten jednak nadal żądał od spółki wypłaty renty na podstawie kodeksu cywilnego, ale w kwocie odpowiadającej pełnej wysokości emerytury górniczej. Spółka odmówiła, bo górnik nie osiągnął wieku pozwalającego na uzyskanie emerytury. Kto ma rację?
- Czy choroba zawodowa może stanowić podstawę żądania renty od pracodawcy
- Dlaczego proste prace nie mogą być przedmiotem umowy o dzieło
- Kiedy umowa o dzieło z własnym pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym będzie oskładkowana
- W jakich przypadkach dowodem w sprawie o przeliczenie emerytury mogą być zeznania świadków
- Za jaki okres ZUS może żądać od byłego pracodawcy zwrotu nienależnie pobranej przez pracownika emerytury
W świetle art. 444 par. 2 k.c., jeżeli poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo gdy zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.