Ponowne rozpoczynanie dniówki w tej samej dobie nie zawsze oznacza nadgodziny
Nasz pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 6.00-14.00 lub 8.00-16.00. Praca wykonywana jest według harmonogramów czasu pracy, przy czym cały tydzień pracy planowany jest tak samo (praca w tych samych godzinach). Pracownik wystąpił z prośbą o stałą zmianę godzin pracy w środy - na 8.00-16.00. Nam to odpowiada, ale czy możemy się zgodzić na taką zmianę?
Wniosek pracownika dotyczy ustalenia dla niego indywidualnego rozkładu czasu pracy, ale również wprowadzenia możliwości rozpoczynania ponownie pracy w tej samej dobie. Są to dwa niezależne, ale uzupełniające się w opisanej sytuacji wnioski. W obu przypadkach na prośbę zatrudnionego pracodawca może wyrazić zgodę na proponowaną zmianę. Warto podkreślić, że zmiana obejmuje ponowne rozpoczynanie pracy w tej samej dobie, co nie będzie stanowić pracy w godzinach nadliczbowych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.