Trudne zarządzanie końcem alfabetuPokolenia Y i Z zmieniają rynek. Jak pracownicy i pracodawcy mogą odnaleźć się w nowej rzeczywistości? To jeden z tematów tegorocznego Open Eyes Economy SummitPaulina Jagielska•30 października 2018
Będzie rok na dostosowanie aktFirmy nie będą musiały przechowywać kopii harmonogramów czasu pracy z potwierdzeniem odbioru przez pracownikaŁukasz Guza•29 października 2018
Oddział spółki może być odrębnym pracodawcąW dużych firmach o rozbudowanych strukturach organizacyjnych niekiedy trudno stwierdzić, kto zatrudnia pracowników - spółka czy jej oddziały. Jakie elementy są rozstrzygające w tej kwestii?24 października 2018
Nauczyciel tylko w teorii jest chroniony przez kartęWielu pedagogów latami pracuje na podstawie terminowych umów. Wszystko przez karciane wyjątki, które dla dyrektorów szkół stały się regułąArtur Radwan•24 października 2018
Jak rozliczyć pracownika powołanego do służby w Wojskach Obrony Terytorialnejproblem Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony został powołany do terytorialnej służby wojskowej (rotacyjnie). W okresie od 9 października do 8 listopada 2018 r. w związku z tą służbą ma odbyć szkolenie. Jakie obowiązki mamy jako pracodawca wobec tego pracownika? Czy przysługuje mu odprawa wojskowa oraz ewentualne zwolnienia od pracy? Dodam, że pracownik zarabia 4750 zł miesięcznie, do tego ma premię miesięczną od 5 do 20 proc. pensji za czas przepracowany, a od czasu do czasu otrzymuje nagrody uznaniowe (ostatnia była w sierpniu). Premie wypłacone w okresie od lipca do września wyniosły łącznie 1567,50 zł. Jak sporządzić listę płac, zakładając, że premia za październik nie przysługuje?Izabela Nowacka•24 października 2018