Kadry i płace

Na prośbę DGP ministerstwo ustaliło algorytm obliczania tego limitu. Wskazało również, że w miesięcznych okresach rozliczeniowych wynosi on zawsze 32 godziny i nie ma przy tym znaczenia, ile jest dni ponad pełne tygodnie pracownicze

Składkę związkową pobiera pracodawca z wynagrodzenia pracownika za jego pisemną zgodą i na pisemny wniosek związku zawodowego. Tak stanowi art. 33 1 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 1881 ze zm.; dalej: ustawa związkowa) w wersji obowiązującej do końca 2018 r. Po 1 stycznia 2019 r. przepis ten będzie miał inne brzmienie za sprawą art. 1 pkt 24 ustawy z 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1608; dalej: ustawa zmieniająca). Spowoduje, że na pracodawcy będzie spoczywać obowiązek pobierania składki (na wniosek związku i za zgodą związkowca) z pensji osób wykonujących pracę zarobkową, czyli nie tylko pracowników, lecz także zatrudnionych na innych podstawach. W związku z tym pojawia się kilka wątpliwości. O ich rozwianie poprosiliśmy ekspertów oraz Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które swoje stanowisko przysłało 11 października 2018 r. ©℗

Prace legislacyjne nad ustawą o pracowniczych planach kapitałowych dobiegają końca. Planowany termin jej wejścia w życie to 1 stycznia 2019 r. Dziś pracodawcy zastanawiają się, czy i jak mogą uniknąć tego obowiązku. A pracownicy - czym ta nowa forma oszczędzania na emeryturę różni się od dotychczasowego OFE.

Jak obliczać składki po rozpoczęciu działalności gospodarczej w połowie miesiąca Czy wymiar etatu wpłynie na obowiązek odprowadzania należności z firmy Dlaczego nie można wnosić przed sądem o zawieszenie wykonania decyzji zadłużeniowej Z jakich przyczyn nie można przedłużyć okresu opłacania preferencyjnego ZUS