Praca na własny rachunek dla byłego pracodawcyPorzucenie etatu, otwarcie działalności gospodarczej, a następnie praca na rzecz dotychczasowego chlebodawcy wydaje się atrakcyjnym pomysłem zarówno dla potencjalnego przedsiębiorcy, jak i dla zatrudniającej go firmyAnna Ochremiak•14 stycznia 2019
Wykonywanie obowiązków przesądza o zatrudnieniuWspólnik spółki z o.o. został powołany do pełnienia funkcji członka zarządu. Jednocześnie została z nim zawarta umowa o pracę na tym stanowisku. Podpisał ją jednak prezes zarządu spółki, który nie miał pełnomocnictwa zgromadzenia wspólników do dokonania tej czynności (czyli niezgodnie z art. 210 kodeksu spółek handlowych). Pracownik został zgłoszony przez firmę do ubezpieczeń społecznych i było mu wypłacane wynagrodzenie. Czy umowa o pracę została skutecznie zawarta i czy będzie stanowiła tytuł do ubezpieczeń społecznych?09 stycznia 2019
Mniejsze składki za okres choroby, ale tylko przy najniższej podstawieNa takim stanowisku stoi od lat ZUS, ale niektóre sądy go nie podzielają. Dodatkowe wątpliwości mogą się pojawić, gdy płatnik będzie chciał skorzystać z wprowadzonej właśnie nowej ulgiJoanna Śliwińska•09 stycznia 2019
Uruchamiając PPK, trzeba pamiętać o karach za naruszenia ustawySurowe sankcje grożą między innymi za niezawarcie w terminie umów tworzących nowy system oszczędzania, a także za nakłanianie pracowników do rezygnacji z niego. W grę mogą wchodzić miliony złotychDamian Tokarczyk•09 stycznia 2019
Poradnia kadrowaDlaczego rozwiązanie angażu przez pracownika w trybie natychmiastowym uzasadnia przyznanie mu odprawy Pod jakimi warunkami można dyscyplinarnie zwolnić związkowca za stosowanie przemocy w czasie strajku Kiedy można odmówić składania zeznań przeciwko swojemu pracodawcy Czy niedopuszczenie do pracy jest równoznaczne ze zwolnieniemAnna Borysewicz•09 stycznia 2019
Elektronicznie, czyli jak? Ministerstwo Cyfryzacji wyjaśnia zawiłości związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczejZgodnie ze stanowiskiem resortu system teleinformatyczny to niekoniecznie jedna aplikacja czy program, ale zbiór oprogramowania. Ponadto w ocenie resortu dokumenty elektroniczne mogą być numerowane w różny i nie zawsze ciągły sposób, a co najważniejsze, większość danych można zapisywać na bieżąco jedynie w bazie danych, a nie od razu w odrębnych plikach. Przypomnijmy: przepisy o elektronicznej dokumentacji pracowniczej weszły w życie 1 stycznia tego rokuspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•09 stycznia 2019