Kadry i płace

Aktywność pracowników w mediach społecznościowych może wpływać na interesy pracodawcy, jego wizerunek i relacje rynkowe – nawet wtedy, gdy prowadzona jest poza godzinami pracy. Dla pracodawców oznacza ona nowe wyzwania związane z lojalnością zatrudnionych, konkurencją i granicami aktywności poza etatem.

Od 1 stycznia sektor publiczny stał się poligonem doświadczalnym dla nowych zasad liczenia stażu pracy - czyli zaliczania do niego okresów zlecenia i prowadzenia działalności gospodarczej. Na razie przed finansowymi kłopotami pracodawców ratuje niewielka liczba wniosków, ale za moment to się zmieni.

Aktywność pracowników w mediach społecznościowych może wpływać na interesy pracodawcy, jego wizerunek i relacje rynkowe – nawet wtedy, gdy prowadzona jest poza godzinami pracy

W miesiącu, w którym pracownik otrzymuje zarówno bieżące wynagrodzenie, jak i nagrodę jubileuszową, a jednocześnie podlega podwójnej egzekucji komorniczej, prawidłowe ustalenie potrąceń wymaga szczegółowej analizy limitów i kwot wolnych. Istotne jest ustalenie podstawy netto oraz rozróżnienie świadczeń podlegających egzekucji od tych, które pozostają poza jej zakresem.

Zmiany, które doprecyzują, jakie czynności podejmowane w okresie niezdolności do pracy lub sprawowania opieki będą dopuszczalne bez negatywnych skutków dla uprawnionych, zaczną obowiązywać 13 kwietnia 2026 r. Ustawodawca wyraźnie określił granice aktywności w czasie korzystania ze świadczeń.

Pracownik samorządowy urzędu gminy 6 marca 2026 r. przechodzi na emeryturę. W jakim terminie urząd musi mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2025 r., a także trzynastkę za 2026 r.? Kiedy pracownik nabędzie prawo do tego świadczenia?

Zwolnienie od pracy z tytułu oddania krwi nie pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia, ale wymaga prawidłowego zastosowania zasad analogicznych jak przy urlopie wypoczynkowym. W praktyce oznacza to odmienne traktowanie składników stałych i zmiennych oraz rozstrzygnięcie, czy takie wynagrodzenie wpływa na podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Równoległe wykonywanie dwóch umów zlecenia może zmienić zakres obowiązkowych ubezpieczeń i skutkować koniecznością korekty rozliczeń z ZUS. W takiej sytuacji płatnik musi skorygować dokumenty ubezpieczeniowe i rozliczyć nadpłacone składki, ale nie zawsze oznacza to obowiązek poprawiania informacji PIT-11.

Projektowane przepisy, które mają ograniczyć dysproporcje wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami, tworzą mechanizmy umożliwiające wykrywanie także innych nieuzasadnionych różnic w traktowaniu pracowników, w tym wynikających z ich wieku. Debata o zasadzie równej zapłaty nie ma już charakteru czysto doktrynalnego – stała się codziennym ryzykiem prawnym i biznesowym.