Przekształcanie zleceń w umowy o pracę. Test etatu od inspekcji budzi wątpliwościTest przygotowany przez PIP, który ma pomóc ocenić, czy umowa zawarta z pracownikiem to etat, może okazać się pułapką. Według pracodawców nie daje bowiem wprost odpowiedzi na najważniejsze pytanie, czyli w oparciu o jaką umowę powinni zatrudniać pracownika.Patrycja Otto•01 grudnia 2025
Nowe wymogi zatrudniania cudzoziemców już obowiązują. Sprawdź co się zmieniaDziś, a więc od 1 grudnia 2025 r., weszły w życie zmiany dotyczące wysokości opłat i wymaganej dokumentacji, a także katalog przypadków, w których możliwa jest praca bez zezwolenia, oraz lista państw, których obywatele mogą być zatrudniani na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy. Zaczął bowiem obowiązywać pakiet czterech rozporządzeń regulujących zatrudnianie cudzoziemców przez polskich przedsiębiorców.Ewa Martyna•01 grudnia 2025
Grażyna Piotrowska-Oliwa: Luka płacowa ma się dobrze, bo ma swoje kulturowe przyczyny [FELIETON]To kandydat formułuje swoje warunki płacowe, z którymi potencjalny pracodawca może się zgodzić albo nie. Doświadczenie wskazuje, że mając do wyboru dwie osoby o bardzo podobnym profilu, w oczywisty sposób wybierze się tę, która będzie stanowiła niższy koszt. Należy jednak zadać pytanie: dlaczego z reguły kobiety zakładają i godzą się na niższe wynagrodzenie?Grażyna Piotrowska-Oliwa•26 listopada 2025
Pilotaż skróconego czasu pracy coraz bliżej. Firmy dopinają szczegółyZaledwie miesiąc pozostał zatrudniającym na zamknięcie przygotowań do pilotażu skróconego czasu pracy, który rozpocznie się 1 stycznia 2026 r. Dla wielu organizacji to intensywny okres zmian, a szczególnie duże wyzwanie czeka zakłady produkcyjne, gdzie każda zmiana harmonogramów wpływa na ciągłość procesówEwa Martyna•26 listopada 2025
Spóźniona informacja nie pozbawia pracodawcy statusu zakładu pracy chronionejWojewoda nie może stwierdzić utraty przez pracodawcę statusu zakładu pracy chronionej (ZPChr) z powodu nieterminowego wysłania półrocznej informacji. Takie działanie jest bezprawne, bo przepisy ustawy o rehabilitacji nie przewidują takiej przesłanki jego pozbawieniaMichalina Topolewska•26 listopada 2025
Większa transparentność wynagrodzeń za pracę coraz bliżejSkuteczniejsza walka z dyskryminacją płacową ze względu na płeć – to cel projektu ustawy o równości wynagrodzeń, który trafił do wykazu prac Rady Ministrów. Pracownicy zyskają nowe uprawnienia. względem pracodawców.Patrycja Otto•26 listopada 2025
Państwo nie może być ślepe na bezprawie. Ustawa o PIP ma to zmienićLiwiusz Laska: Polski rynek pracy potrzebuje skutecznych narzędzi i egzekucji prawa, a nie tylko nowych przepisów. Nowelizacja ustawy o PIP sprawi, że nierzetelni pracodawcy zaczną być widoczni dla inspekcji.Patrycja Otto•26 listopada 2025
Statystyczne ożywienie dialogu. Liczba układów wzrośnie na papierzeW przyszłym roku Polskę czeka skokowy wzrost statystyk dotyczących pracowników objętych rokowaniami zbiorowymi. Jednak nie będzie to efekt nagłej rewolucji w relacjach pracowniczych, lecz zmiany sposobu raportowania.Patrycja Otto•26 listopada 2025
ZUS zażąda zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowegoZakład może domagać się zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego, gdy ubezpieczony w czasie zwolnienia lekarskiego wykonywał pracę zarobkową lub wykorzystywał je niezgodnie z jego celem. Częste spory w takich sprawach kończą się w sądzie, stąd bogate orzecznictwo.Ryszard Sadlik•26 listopada 2025
Pracodawca powinien precyzyjnie określać zasady pomniejszania premii w regulaminie wynagradzaniaUstalając warunki nabywania prawa do premii, należy jednoznacznie wskazać mechanizmy jego pomniejszania za okres niezdolności do pracy. Tylko wtedy można je wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego.26 listopada 2025