Nadchodzi najtrudniejszy rok dla HRRok 2026 już dziś określany jest przez prawników i ekspertów HR jako jeden z najbardziej wymagających dla polskich pracodawców od ponad dwóch dekad. Zmiany uchwalone w 2025 r., trwające procesy legislacyjne oraz obowiązek wdrażania unijnych dyrektyw sprawią, że firmy będą musiały zrewidować niemal wszystkie obszary związane z zatrudnianiem pracowników – od rekrutacji, przez naliczanie świadczeń, po kontrolę form współpracyEwa Martyna•20 listopada 2025
SN: Nie tylko pracownicy mogli otrzymać dodatek covidowyDodatek covidowy przysługiwał osobie wykonującej zawód medyczny, bez względu na formę zatrudnienia czy współpracy z danym podmiotem leczniczym. Dlatego nie może być uznany za część wynagrodzenia pracowniczego – orzekł Sąd Najwyższy.Michał Culepa•19 listopada 2025
Komu grozi pracowniczy armagedon [KOMENTARZ]Łatwo krzyczeć, że reforma Państwowej Inspekcji Pracy zatruje życie firmom, ale trudniej wskazać rozwiązania bolączek, z którymi mierzy się polski rynek pracy. I które w przyszłości mogą naprawdę wywołać armagedon – w systemie ubezpieczeń społecznych.Łukasz Guza•19 listopada 2025
Warsztaty terapii zajęciowej i zakłady aktywności zawodowej z wyższym dofinansowaniem z PFRON38 496 zł ma wynosić w przyszłym roku i następnych latach roczna dotacja na jednego uczestnika zajęć w warsztacie terapii zajęciowej (WTZ) z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Z kolei zakład aktywności zawodowej (ZAZ) otrzyma 39 000 zł wsparcia na jednego niepełnosprawnego pracownika.Michalina Topolewska•19 listopada 2025
Drakońskie kary PIP za zemstę na pracownikuSzykują się rewolucyjne zmiany w systemie kar nakładanych przez PIP na pracodawców. Nowe przepisy budzą jednak wątpliwości ekspertów, którzy ostrzegają przed nadużyciami i paraliżem decyzyjnym w firmach.Patrycja Otto•19 listopada 2025
Przekształcenie zlecenia w umowę o pracę. Idea dobra, ale do dopracowaniaKonflikt między MRPiPS a pracodawcami w sprawie kompetencji organów PIP do ustalania istnienia stosunku pracy wszedł w nową fazę. Najnowsza wersja projektu ustawy, który zakłada przekształcanie przez inspektorów PIP umów zlecenia w umowy o pracę budzi kontrowersje.Arkadiusz Sobczyk•19 listopada 2025
Limity umów na czas określony wymagają szczególnej ostrożności przy planowaniu zatrudnieniaPracodawcy muszą kontrolować zarówno liczbę zawieranych umów na czas określony, jak i łączny okres ich trwania. Każde przedłużenie, nawet aneksem, może zostać uznane za nową umowę i prowadzić do automatycznego przekształcenia stosunku pracy w bezterminowy. Należy także pamiętać o wyjątkach od zasady oraz o tym, że zaniedbanie obowiązków formalnych, w tym zawiadomienia inspektora pracy, grozi sankcjami finansowymi.Anna Puszkarska•19 listopada 2025
Pracownik ma prawo do bycia offline, a szef musi zadbać, żeby to było możliwePrzy pracy hybrydowej i cyfrowej dostępności coraz większą rolę odgrywa zdrowie psychiczne zatrudnionych. Staje się ono elementem bezpieczeństwa pracy, a jego ochrona obowiązkiem ustawowym pracodawcy, a nie przejawem dobrej woli. Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie zapewnienia bycia offline czy prewencji mobbingu?Karolina Kanclerz•19 listopada 2025
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop - trzy trudne przypadkiRozliczanie pensji wciąż budzi wiele wątpliwości. Dlatego odpowiadamy na pytania dotyczące wyliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy wykorzystywany na przełomie miesięcy kalendarzowych, gdy zmieniają się pensja zasadnicza oraz minimalna, a także gdy przysługuje zmienna premia regulaminowa.Przemysław Jeżek•19 listopada 2025