Kadry i płace

Przy ocenie, które z nich należy wliczać do podstawy, nie można się kierować jedynie ich nazwą nadaną przez płatnika. Przede wszystkim trzeba przeanalizować przepisy płacowe obowiązujące u pracodawcy

Za podstawę trzeba przyjąć wynagrodzenie należne w dniu uzyskania uprawnień, chyba że korzystniejsza będzie kwota z dnia przekazania świadczenia. W przypadku zmiany wymiaru czasu pracy obowiązuje stawka z momentu nabycia prawa

Święto przypadające w dzień roboczy zmniejsza liczbę godzin do przepracowania także dla osób na niepełnym etacie. Nie zawsze jednak oznacza to konieczność wyznaczenia innego dnia wolnego – zależy to od ich grafiku pracy