Kadry i płace

Nasza pracownica urodziła dziecko 14 stycznia 2019 r. Wystąpiła 22 stycznia 2019 r. o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim trwającym od 14 stycznia do 2 czerwca 2019 r. urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni od 3 czerwca 2019 r. do 12 stycznia 2020 r. Zasiłek macierzyński przysługuje jej więc w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru. 21 czerwca złożyła pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z 26 tygodni urlopu rodzicielskiego, oświadczając, że ojciec dziecka nie będzie korzystał z urlopu rodzicielskiego. Czy pracownica ma prawo do jednorazowego wyrównania wypłaconego jej zasiłku macierzyńskiego, a jeśli tak, to za jaki okres i kiedy to wyrównanie wypłacić? Wynagrodzenia i zasiłki wypłacamy ostatniego dnia każdego miesiąca. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego pracownicy wynosi 3192,73 zł.

Chodzi o sytuację, gdy płatnik przez pomyłkę zgłosił zleceniobiorcę do ubezpieczenia chorobowego z nieprawidłową datą, co mogło spowodować pozbawienie go prawa do zasiłku. Taką osobę trzeba wtedy wyrejestrować, a następnie ponownie zarejestrować

Pracownicze plany kapitałowe nie powstaną tam, gdzie już są programy emerytalne i firmy finansują całe składki. W PPK pracownik będzie musiał się dołożyć