Zatrudnienie współmałżonka na umowę o pracę bez wpłat na PPK
Czy jeśli osoba prowadząca działalność gospodarczą zawiera umowę o pracę ze współmałżonkiem, to powinna zapisać go do pracowniczego planu kapitałowego (PPK)?
Nie, nie powinna. Osoba współpracująca nie jest bowiem osobą zatrudnioną w rozumieniu ustawy o PPK, a tylko w imieniu i na rzecz takich osób podmiot zatrudniający zobowiązany jest zawrzeć umowę o prowadzenie PPK.
To, kogo należy zaliczyć do tej kategorii, wynika z definicji osoby zatrudnionej zamieszczonej w ustawie o PPK w art. 2 ust. 1 pkt 18. Zgodnie z tym przepisem przez osoby zatrudnione należy rozumieć osoby podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z niżej wymienionych tytułów w Rzeczpospolitej Polskiej w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, czyli:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.