PPK - Pracownicze Plany Kapitałowe

Do końca 2026 r. rząd musi dokonać przeglądu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK). Eksperci wskazują, że zmiany powinny skłonić więcej osób do oszczędzania i zniechęcać je do przedwczesnych wypłat środków. Można to osiągnąć, wprowadzając zachęty finansowe.

Ministerstwo Finansów nie planuje zmian w zakresie likwidacji możliwości wypłaty środków z PPK – podał w czwartkowym oświadczeniu resort finansów. Zaznaczył, że środki zgromadzone w PPK są prywatną własnością oszczędzającego.

Informacja o zlikwidowaniu możliwości wypłaty środków z Pracowniczych Planów Kapitałowych jest nieprawdziwa - poinformował w piątek rzecznik rządu Adam Szłapka. Zapewnił, że nikt nie ma takich planów.

Pracownicze Plany Kapitałowe pozwalają na wcześniejszy zwrot zgromadzonych środków bez rezygnacji z programu. W 2023–2024 r. uczestnicy wypłacili łącznie ok. 3,5 mld zł. Największa pojedyncza wypłata przed 60. rokiem życia wyniosła 800 tys. zł. Przepisy przewidują 100-proc. zwrot wpłat własnych oraz 70-proc. wpłat pracodawcy, z 30-proc. transferem do ZUS.

Przedsiębiorcy i ich załogi przekonali się do najnowszego systemu oszczędzania na emeryturę. Świadczą o tym wyniki kontroli inspekcji pracy za trzy pierwsze kwartały br. 

Pracownicze Plany Kapitałowe stanowią dobrowolny program długoterminowego gromadzenia oszczędności, w którym uczestniczą zarówno pracownicy, jak i pracodawcy oraz państwo. Jak sprawdzić aktualny stan zgromadzonych środków? Są dwa sposoby. Oto szczegóły. 

Instytucja finansowa zarządzająca PPK jest wybierana przez podmiot zatrudniający w porozumieniu z tzw. stroną społeczną. Uczestnik PPK nie może sprzeciwić się temu wyborowi. Może jednak skorzystać np. z konwersji, zamiany albo wypłaty transferowej. 

Choć statystyki nie dają pełnego obrazu w kwestii popularności pracowniczych planów kapitałowych, to jednak trend wzrostowy jest wyraźny. Stoi za tym kilka czynników. Również to, że coraz więcej osób dostrzega opłacalność programu

Pracodawca może finansować wpłaty dodatkowe do PPK w różnej wysokości dla różnych grup pracowników.

Skoro płaca minimalna notuje od Nowego Roku skokowy wzrost, pójdą też w górę powiązane z nią kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia

 Uczestnik PPK, który złożył deklarację o rezygnacji, może wrócić do oszczędzania. Jak to zrobić? 

Wystarczy, że jeden pracownik zatrudniony u mikroprzedsiębiorcy nie zrezygnuje z oszczędzania w PPK, a przedsiębiorca ten będzie zobowiązany wdrożyć PPK, umożliwiając w ten sposób pracownikowi uczestnictwo w tym programie. 

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są programem, który pozwala zatrudnionym na długoterminowe oszczędzanie. Pieniądze pochodzą od państwa, pracodawców i pracowników. Program wprowadzony został w 2019 roku i jego celem miało być dodatkowe odkładanie środków na emeryturę. Coraz częściej jednak pracownicy traktują go jako lokatę. 

Pracodawca, który zapomniał zapisać pracownika do PPK, mimo że miał taki obowiązek, powinien zrekompensować mu poniesioną z tego tytułu szkodę. Nie może jednak przekazać do instytucji finansowej zaległych wpłat za tego pracownika – nawet, jeśli ten wyraziłby na to zgodę. 

Jeżeli w chwili śmierci uczestnik PPK pozostawał w związku małżeńskim, instytucja finansowa przekaże połowę środków, które stanowiły przedmiot małżeńskiej wspólności majątkowej, małżonkowi zmarłego. Dopiero pozostałe środki mogą trafić do innych osób.

Z roku na rok rośnie liczba uczestników PPK wypłacających środki ze swoich rachunków. Specjaliści ds. kadr mówią, że pracownicy często traktują oszczędności emerytalne jak zastrzyk gotówki i dodatkową premię od pracodawcy