Część składki na PPK wliczana do kosztów płacy
Pracodawcy ubiegający się o dopłaty do pensji niepełnosprawnych pracowników powinni z kosztów płacy wyłączać tylko tę część składki na pracownicze plany kapitałowe (PPK), do której pokrywania są zobowiązani.
Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) Edycie Sieradzkiej, ekspertce ds. zatrudniania osób niepełnosprawnych Federacji Przedsiębiorców Polskich. Zadane pytanie było związane z miesięcznymi kosztami płacy ponoszonymi przez firmy. Zgodnie z przepisami ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 44 ze zm.) kwota dofinansowania do wynagrodzenia w przypadku pracodawców prowadzących działalność gospodarczą nie może przekroczyć 75 proc. ponoszonych kosztów płacy. Ich wysokość jest podawana w poz. 52 na druku INF-D-P, który składa się razem z wnioskiem o dopłatę do pensji. Wątpliwości dotyczą zaś tego, czy do kosztów płacy pracodawcy powinni wliczać składkę na PPK.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.