Kadry i płace

PROBLEM: We wzorze umowy o pracę opublikowanym na stronie internetowej Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej znajduje się pozycja „adres zamieszkania”. Pojawiła się jednak wątpliwość, czy pozycja ta faktycznie powinna się tam znaleźć, zważywszy na to, że daną tę z reguły podaje jeszcze kandydat do pracy (przed podpisaniem umowy), a nie pracownik? ©℗ Oprac. KTo

Pracownicze plany kapitałowe (PPK) to zupełnie nowa instytucja na polskim rynku. Dlatego wiążące się z tym praktyczne wyzwania dla firm mogą stanowić pewną niewiadomą. Odnosi się to zarówno do samego procesu wdrożenia, jak i późniejszego administrowania programem. Tymczasem wielkimi krokami zbliża się dzień, w którym pierwsze podmioty zobowiązane zostaną do utworzenia PPK. Firmy zatrudniające powyżej 250 osób zostaną objęte obowiązkiem utworzenia PPK już od poniedziałku 1 lipca. Co to oznacza i z jakimi wyzwaniami będą się musieli niedługo zmierzyć najwięksi pracodawcy? Przede wszystkim objęcie obowiązkiem wdrożenia PPK od 1 lipca nie oznacza, że od tego dnia w firmie taki program musi być wprowadzony lub że muszą być odprowadzane składki. Faktycznie jeszcze daleka do tego droga. Niemniej jednak warto przygotować się zawczasu, aby uniknąć niezamierzonych komplikacji i ewentualnej odpowiedzialności. I choć na dopełnienie najważniejszych formalności ww. firmy mają czas do jesieni, to jednak biorąc pod uwagę liczbę koniecznych działań, nie jest go wcale aż tak wiele. Nie warto więc zwlekać. O czym należy zatem pamiętać, jakie działania podjąć i na co uważać?