Od września każdy powód będzie dobry, by pozwać pracodawcę. I nie przeszkodzi tem u niespójność prawaChcąc poprawić sytuację pracowników, ustawodawca otworzył katalog przyczyn dyskryminacji, a tym samym przy wytaczaniu powództw przeciwko pracodawcom pozwolił im powoływać się także na kryteria niewymienione w przepisach. Niestety jednocześnie zapomniał, by zmienić również regulację, w której jest mowa o obowiązku pracodawcy przeciwdziałania dyskryminacji. Potrzeba więc kolejnej nowelizacji. Resort pracy też to dostrzega i zapewnia, że przepis zostanie zmieniony. Pytanie tylko, kiedy? A jeśli nastąpi to po wejściu w życie uchwalonej już nowelizacji, to jakie skutki w praktyce będzie mieć owa niespójność?Jadwiga Sztabińska•03 lipca 2019
Błąd w nowelizacji nie uchroni przed zarzutem dyskryminacjiZmieniając przepisy, zapomniano o aktualizacji obowiązków pracodawcy. Przeoczenie nie pomoże przed sądem, ale resort pracy i tak chce to naprawićKarolina Topolska•03 lipca 2019
Zaległych składek nie trzeba potrącać od razu w całościNie ma wątpliwości, że płatnik opłaca je na bieżąco, nie pytając ubezpieczonego o zgodę. Problem pojawia się jednak, gdy chodzi o zaległe należności. Przepisy nie dają odpowiedzi, w jaki sposób odliczyć je od pensjiPaweł Ziółkowski•03 lipca 2019
PPK: korzyści dla pracowników, wzrost kosztów pracy dla firm, szansa dla giełdyJak wynika z naszych informacji, pierwsze umowy na prowadzenie planów kapitałowych zostaną podpisane jeszcze w pierwszej połowie lipcaGrzegorz Osiecki•30 czerwca 2019