Nowa praca i nowy plan
Przy zmianie pracodawcy trzeba będzie zdecydować co zrobić z posiadanym już rachunkiem PPK. Będzie kilka opcji
System jest prosty. Wpłaty do PPK przekazywane są na indywidualne rachunki uczestników PPK utworzone przez instytucję finansową, która prowadzi i zarządza PPK w danej firmie. Pracownik co miesiąc przeznacza na swój rachunek PPK środki w wysokości 2% swojego wynagrodzenia brutto (może nawet 4%), pracodawca dopłaca 1,5 proc. (też może więcej, ale maksymalnie 4 proc.). Państwo premiuje uczestnika planu za przystąpienie jednorazowo kwotą 250 zł, a potem co roku za systematyczne oszczędzanie dokłada 240 zł. Co jednak się stanie, gdy pracownik zmieni pracodawcę?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.