Oszczędności na czarną godzinę
Decydując się na odkładanie pieniędzy w pracowniczym planie kapitałowym, warto pamiętać, że choć celem jest zapewnienie sobie dodatkowych środków na emeryturę, to jednak stanowić one mogą znacznące zabezpieczenie na wypadek bieżących kłopotów.
Rezygnacja z uczestnictwa w PPK i wypłata gotówki z własnego konta jest możliwa w każdym momencie. Wystarczy na ręce pracodawcy złożyć odpowiednią deklarację. Wstrzyma on wtedy wpłaty już od miesiąca, w którym wniosek został złożony, a jeśli przelew już wyszedł, zostanie wycofany. Kolejnym krokiem będzie złożenie wniosku do instytucji zarządzającej PPK – także za pośrednictwem pracodawcy – o wypłatę zgromadzonych oszczędności. Należy jednak pamiętać, że taka decyzja wiąże się z pewnymi stratami. Własne wpłaty będzie można odzyskać w zasadzie w całości, jednak 30 proc. wpłat dokonanych przez pracodawcę trafi w takiej sytuacji do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie zostaną zapisane na indywidualnym koncie osoby rezygnującej z udziału w PPK. To, co wpłacił pracodawca, potraktowane zostanie jako dodatkowe wynagrodzenie, od którego swego czasu nie potrącono składek na ubezpieczenie społeczne. 70 proc. wpłat pracodawcy będzie można pozyskać w gotówce. Do budżetu państwa wrócą jednak wszystkie państwowe dopłaty: 250 zł premii powitalnej i 240 zł dopłaty dorocznej. Od kwoty pozostałej do wypłaty potrącony zostanie podatek od zysków kapitałowych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.