Pracodawca nie zweryfikuje przesłanek zwolnienia od pracy z powodu siły wyższejBędzie musiał opierać się na oświadczeniu pracownika. Z wykładni prounijnej wynika także, że uprawnienie to przysługuje tylko w odniesieniu do dzieci, rodziców oraz małżonka, a nie jak powszechnie jest przyjmowane – również do członków dalszej rodzinydr hab. Małgorzata Kurzynoga•20 kwietnia 2023
Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłków u nowo zatrudnionych pracownikówPracownik został zatrudniony 1 stycznia 2023 r. na trzymiesięczny okres próbny. Ponownie został przyjęty do pracy, na nową umowę o pracę na czas określony, od 5 kwietnia. Zachorował 11 kwietnia (zwolnienie na 5 dni). Jak obliczyć mu wynagrodzenie chorobowe? Czy przyjąć wynagrodzenie z poprzedniej umowy?Izabela Nowacka•20 kwietnia 2023
Resort rodziny: stare zasiłki w nowej wysokości, ale na wniosekMuszą go złożyć osoby, które w dniu wejścia w życie nowych przepisów będą już pobierać świadczenia za okres urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Jeśli tego nie zrobią, płatnik będzie im wypłacał świadczenia na starych zasadach. Potwierdza to Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w stanowisku, które otrzymaliśmyJoanna Śliwińska•20 kwietnia 2023
Umowę o pracę zawartą na przyszłość można wypowiedzieć, ale nie ciężarnejMarcin Nagórek•20 kwietnia 2023
Istnieje społeczne oczekiwanie, że każda sprawa pracownicza będzie załatwiana elektronicznieKarolina Topolska•20 kwietnia 2023
Work-life balance: jak stosować przepisy przejścioweNowelizacja kodeksu pracy wchodzi w życie już 26 kwietnia 2023 r. Pracodawcy mają pytań bez liku, ale w najbliższym czasie chcą przede wszystkim wiedzieć, w jakich przypadkach stosować stare, a w jakich nowe zasadyPatryk Kozieł•20 kwietnia 2023
Ruszy karuzela z wnioskami o urlop rodzicielskiPracodawcy mają zwracać złożone już wnioski. Taki obowiązek nakłada na nich najnowsza nowelizacja kodeksu pracy. Po to, by pracownicy mogli je złożyć na nowych zasadachKarolina Topolska•20 kwietnia 2023