Urlopy rodzicielskie a awansowanie pracowników
Wchodząca w życie w środę nowelizacja z 9 marca 2023 r. kodeksu pracy (Dz.U. poz. 641) wprowadza m.in. obowiązek informowania pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o możliwości awansu i wolnych stanowiskach pracy (art. 94 2 k.p., patrz: ramka). Powyższa regulacja jest prezentowana jako element wdrażania dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. work-life balance). Jednak bliższa analiza dyrektywy prowadzi do wniosku, że jeśli taki był rzeczywiście cel, to nie został on osiągnięty, a dyrektywa nie została wdrożona. A to jest dość poważnym problemem. Powstaje bowiem pytanie, czy należy stosować literalnie kodeks pracy, czy też dokonywać jego prounijnej interpretacji. Zanim jednak podejmę się próby odpowiedzi na to pytanie, uporządkujmy stan prawny.
Niewłaściwa implementacja
Zacznijmy od dostrzeżenia, że zagadnienie awansowania osób opiekujących się dziećmi zostało wyeksponowane w motywie dyrektywy, a nie w jej treści. To ważna uwaga. Stawia bowiem pod znakiem zapytania, czy istnieje obowiązek implementacji motywu do prawa wewnętrznego. Jednocześnie skoro ustanowiono przywołany art. 942 k.p., to ustawodawca uznał, że taki obowiązek istnieje. Zresztą, nie jest to argument jedyny.
A skoro tak, to przyjrzyjmy się oczekiwaniom ustawodawcy unijnego określonym w motywie 25 (patrz: ramka). Z jego treści wynika kilka ważnych wniosków. Po pierwsze, motyw wyraźnie akcentuje, że chodzi w nim o „ułatwianie powrotów do pracy po okresie urlopu rodzicielskiego”. Po drugie, motyw nakazuje, aby zachęcać strony stosunku pracy „do utrzymywania dobrowolnych kontaktów podczas takich urlopów”. Po trzecie, i jest to zdanie wyodrębnione w motywie, „pracownicy powinni być informowani o procedurach awansu i wolnych stanowiskach pracy oraz powinni mieć możliwość uczestniczenia w takich procedurach i ubiegania się o wolne stanowiska pracy”.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.