Mniej etatów nie oznacza braku pracy. Problemem staje się niedopasowanie kompetencyjne
Kończy się rynek pracownika w Polsce, rozumiany jako powszechna łatwość zmiany pracy – uważa Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service. Według niego zmienia się także sposób negocjowania warunków pracy, zaś największe szanse na wzrost wynagrodzenia będą mieli pracownicy posiadający kompetencje trudne do pozyskania albo bezpośrednio wspierające przychody, wydajność i transformację technologiczną przedsiębiorstw.
AI zabierze nam pracę? GUS szacuje, że 640 tys. osób pracujących w gospodarce narodowej wykonuje zawody o najwyższym ryzyku automatyzacji, gdzie znaczną część codziennych obowiązków może przejąć AI. Z kolei badania NBP pokazują, że dotychczasowy wpływ sztucznej inteligencji na zatrudnienie był minimalny: niespełna 1 proc. firm zadeklarowało, że zwiększenie skali jej stosowania umożliwiło redukcję etatów.
Skorzystaj z promocyjnej subskrypcji
już od 9,90 zł za pierwszy miesiąc.
Zyskaj dostęp do treści.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z promocyjnej subskrypcji
już od 9,90 zł za pierwszy miesiąc.
Zyskaj dostęp do treści.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.