rynek pracy

Czy możemy pozwolić sobie na rynek pracy bez emigrantów? Punkt widzenia zależy tu najczęściej od punktu siedzenia (czytaj: przekonań politycznych). Ale przecież nie brakuje danych, które pozwalają wyrobić sobie zdanie niezależnie od tego, czy się patrzy bardziej z lewej, czy z prawej strony.

Wszystkie aktualne raporty o rynku pracy mówią o rosnącym wpływie sztucznej inteligencji na poziom zatrudnienia oraz organizację i sposób funkcjonowania firm i pracowników. Zmieniają się poszukiwane przez pracodawców kompetencje. Ale to raczej racjonalna ewolucja niż rewolucja.

Przez dekady nierówności płacowe tłumaczono głównie postępem technologicznym, automatyzacją czy globalizacją. Nowe badania ekonomistów sugerują, że źródło problemu może być inne. I znacznie bardziej przyziemne.

Niekorzystna demografia jest kluczowym czynnikiem kształtującym polski rynek pracy w ostatnich latach, coraz bardziej uszczuplając obecnie dostępne zasoby pracy. Zwiększa się średni wiek pracujących w całej gospodarce narodowej oraz mediana wieku pracujących, która alarmująco na przestrzeni zaledwie dwunastu miesięcy urosła o rok do wieku 43 lata do sierpnia ub.r.

„Śmieciówki” nie wzięły się jednak znikąd. Ich ofiarami padają najczęściej najmłodsi pracownicy, a z niestabilnej formy zatrudnienia tylko o krok od bezrobocia - felieton o rosnącym bezrobociu wśród młodego pokolenia.

Po latach spadków nastąpiło odbicie w statystykach długotrwałego bezrobocia. Choć eksperci wskazują na liberalizację przepisów jako jedną z przyczyn, to dane obnażają też pogłębiające się problemy strukturalne i rosnące bariery dla osób 50 plus.