rynek pracy

W 2026 r. osoby powyżej 50. roku życia mogą skorzystać z różnych form wsparcia w poszukiwaniu pracy. Przepisy przewidują zarówno dofinansowanie do wynagrodzenia, które zachęca pracodawców do ich zatrudnienia, jak i ułatwienia w dostępie do szkoleń, staży oraz wsparcia doradczego.

Milczenie w zespołach może kosztować firmy setki tysięcy złotych – wynika z najnowszego raportu Fundacji Nowe Przestrzenie. Autorzy publikacji uważają, że bezpieczeństwo psychologiczne powinno stać się nowym wskaźnikiem jakości zarządzania.

Choć średnie płace rosną, struktura zatrudnienia ulega przetasowaniom. Rynek pracy dzieli się na branże, które walczą o pracownika, oraz te, które masowo tną etaty.

Coraz więcej spraw o mobbing w Polsce, ale czy prawnicy naprawdę powinny je prowadzić? Zdaniem prof. Moniki Gładoch nadmierne poleganie na procedurach prawnych i formalnym języku często pogarsza traumę ofiar, zamiast im pomagać. Ekspertka podkreśla, że w takich postępowaniach kluczowa jest rola psychologów, terapeutów i specjalistów HR, a nie tylko radców prawnych.

W niedzielę Dzień Kobiet. Okazja, by przyjrzeć się "szklanemu sufitowi". Jak wygląda sytuacja w poszczególnych branżach i w Polsce na tle innych krajów Unii Europejskiej.

Od września w szkołach branżowych ma pojawić się 11 nowych zawodów. Brak podpisanego rozporządzenia w tej sprawie budzi obawy dyrektorów placówek. - MEN pozostaje w bieżącym kontakcie z kuratoriami oświaty i będzie na bieżąco informować dyrektorów szkół o kolejnych etapach procesu legislacyjnego, tak aby zapewnić sprawne przygotowanie oferty kształcenia na rok szkolny 2026/2027 - mówi DGP rzecznika resortu.

Służba cywilna traci atrakcyjność, a konkursy na wyższe stanowiska pozostają fikcją. Coraz trudniej znaleźć specjalistów, a młodzi omijają administrację. Bez zmian systemowych państwo może wkrótce odczuć realne skutki braków kadrowych. Kto wtedy przygotuje ministrom czy wojewodom dokumenty?

Szybkie przyswajanie nowych umiejętności oraz zdolność do elastycznego reagowania na zmiany będą w 2026 r. najważniejszym czynnikiem sukcesu pracowników i firm – wynika z raportu „Raport płacowy 2026. Trendy rynku pracy – Przewaga człowieka” opublikowanego w środę przez ManpowerGroup.

Rynek pracy w 2026 r. wyhamował, zostawiając wielu kandydatów z pytaniem: Dlaczego ofert jest mniej? Odpowiedź nie jest oczywista. Zamiast fali zwolnień mamy cichą rewolucję w podejściu firm do zatrudniania. Tylko niektóre branże wciąż biją rekordy zapotrzebowania. Co się dzieje?

Styczniowy odczyt dynamiki wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zdejmuje niepewność, co do możliwego powrotu presji płacowej w gospodarce, tym samym otwiera drogę do cięcia stóp proc. w marcu w warunkach zakotwiczonej inflacji w celu NBP.

Wszyscy mówią o AI, nikt nie wie, co naprawdę zrobi z gospodarką. Firmy wolą więc nie zatrudniać i nie zwalniać, konsumenci oszczędzają, a analitycy obiecują wzrost. Tyle że cyfrowa rewolucja może równie dobrze oznaczać mniej pracy i więcej frustracji.

Potencjał pracowników z Ukrainy wygasa. Musimy skuteczniej przyciągać ludzi z innych krajów i postawić na lepszą integrację pracujących imigrantów.

Przedsiębiorcy z niepokojem oczekują decyzji prezydenta RP w sprawie ustawy wygaszającej specustawę ukraińską. Natomiast urzędy wojewódzkie mierzą się z rosnącą liczbą obywateli Ukrainy starających się o legalizację pobytu i prawo do pracy w Polsce.

Ponad 300 zawodów znajdzie się na tzw. szybkiej ścieżce w uzyskiwaniu zezwolenia na pracę dla cudzoziemca. Pracodawcy mają jednak zastrzeżenia co do listy i wskazują, że czas oczekiwania na zezwolenie może się dla wielu firm wydłużyć.

Wszystkie aktualne raporty o rynku pracy mówią o rosnącym wpływie sztucznej inteligencji na poziom zatrudnienia oraz organizację i sposób funkcjonowania firm i pracowników. Zmieniają się poszukiwane przez pracodawców kompetencje. Ale to raczej racjonalna ewolucja niż rewolucja.