rynek pracy

Liczba nowych miejsc pracy w sektorach pozarolniczych w USA rosła w ostatnich trzech miesiącach w najszybszym tempie od dwóch lat. Jednocześnie jednak dochody i oszczędności Amerykanów spadają, a nastroje konsumentów są najgorsze w historii.

Rosnący deficyt specjalistów i zmiany demograficzne sprawiają, że doświadczeni pracownicy 50+ stali się dla wielu firm bardziej widoczni. Ale czy na pewno. Dane GUS pokazują inną rzeczywistość. Bezrobotnych silversów przybywa.

Mimo postulatów dotyczących większego wsparcia dla osób po 50. roku życia na rynku pracy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planuje obecnie wprowadzania nowych zachęt dla pracodawców zatrudniających starszych pracowników. Tak wynika z odpowiedzi na interpelację poselską dotyczącą sytuacji zawodowej osób 50+.

Jedynie 5 proc. pracowników biurowych w Polsce czuje się w pełni przygotowanych do zmian wynikających z rozwoju sztucznej inteligencji. Co może dziwić, największy niepokój odczuwają najmłodsi uczestnicy rynku pracy, czyli cyfrowi tubylcy: co trzeci młodszy specjalista uważa, że AI będzie miała negatywny wpływ na jego karierę zawodową – wynika z badań OLX Praca.

Fresenius Kabi Polska, największy krajowy producent płynów infuzyjnych podejmuje kolejne kroki w kierunku wzmocnienia autonomii w tym zakresie. Inwestycje w nowoczesne laboratorium oraz budowa nowej linii produkcyjnej w Kutnie mają na celu zwiększenie mocy produkcyjnych, wzmocnienie procesu monitorowania jakości oraz rozwój lokalnej gospodarki.

Lidl może mieć poważne problemy. Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów wszedł do biur sieci oraz czterech firm przewozowych współpracujących z dyskontem. Urząd poinformował o wszczęciu postępowania wyjaśniającego, które dotyczy możliwej zmowy na rynku pracy.

Pandemia, offshoring i sztuczna inteligencja (AI) uderzyły jednocześnie w młodych Polaków wchodzących na rynek pracy. Efekt? Bezrobocie wśród osób poniżej 25. roku życia rośnie mimo dobrej sytuacji całej gospodarki.

Według GUS dynamika płac w kwietniu w sektorze przedsiębiorstw wyhamowała do 5,4 proc. w ujęciu rocznym wobec 6,6 proc. w marcu — silniej, niż zakładał to konsensus rynkowy, przewidując dynamikę na poziomie 6,1 proc. w kwietniu. Obecna kondycja polskiego rynku pracy, zdaniem ekspertów, daleka jest od przegrzania i będzie istotnym hamulcem dla obaw o narastanie presji inflacyjnej.

Popyt na ekspertów od spraw pracowniczych, w tym od nowych form zatrudnienia, wciąż rośnie. W Indeksie Kancelarii Przyszłości DGP wyróżniliśmy tych, którzy najlepiej rozumieją te potrzeby i najpełniej na nie odpowiadają.

Ponad połowa pracowników deklaruje, że w ciągu ostatniego roku ich obciążenie pracą wyraźnie wzrosło. Firmy zaczynają ponosić tego konsekwencje – rosną absencje chorobowe, spada motywacja, zwiększa się rotacja i liczba konfliktów wewnętrznych. Działy HR widzą te problemy, ale często nie mają czasu ani narzędzi, by reagować na wczesnym etapie. Nowe badanie Factorial pokazuje niepokojący obraz polskiego rynku pracy w 2026 roku.

Ponad 2 mln osób niepełnosprawnych pozostaje w Polsce poza rynkiem pracy, który boryka się z problemem braku rąk do pracy. Potrzebne są działania, które zwiększą wskaźnik zatrudnienia w tej grupie osób.

W 2026 r. pracodawca może otrzymać 2403 zł miesięcznej dopłaty do wynagrodzenia za zatrudnienie osoby po ukończeniu 50 roku życia, ale tylko po spełnieniu określonych warunków i utrzymaniu etatu przez wymagany czas.

Sztuczna inteligencja i automatyzacja coraz skuteczniej wypierają z rynku pracy stażystów oraz juniorów, drastycznie ograniczając liczbę ofert dla debiutantów z pokolenia Z. Podczas gdy resort pracy zapowiada wielką ofensywę edukacyjną, samorządy alarmują, że drastyczne cięcia w funduszach na aktywizację bezrobotnych czynią te obietnice nierealnymi.

Sztuczna inteligencja generuje (słowo nieprzypadkowe) treści szybciej, taniej i w nieograniczonej skali. Dla jednych to wyzwolenie od żmudnej, rutynowej pracy. Dla innych – egzystencjalne zagrożenie. Skutki tej zmiany będą wykraczać daleko poza sam rynek pracy: dotkną struktury społecznej, sfery politycznej i fundamentalnych pytań o to, kto powinien decydować o kształcie cyfrowego świata.

W programie konferencji EFNI Wiosna 2026, odbywającej się pod hasłem „Wyzwolić potencjał, zbudować jutro”, znalazła się prezentacja badania „Polska moich marzeń - aspiracje, oczekiwania i plany Pokolenia Z”. O wnioskach dyskutowano w gronie samych zainteresowanych.

Polacy zdecydowanie popierają elastyczne formy pracy oferowane przez platformy i oczekują utrzymania swobody wyboru sposobu zarobkowania – wynika z nowego badania Ipsos, przeprowadzonego w ramach szerszego projektu obejmującego 25 krajów europejskich.