rynek pracy

Polacy zdecydowanie popierają elastyczne formy pracy oferowane przez platformy i oczekują utrzymania swobody wyboru sposobu zarobkowania – wynika z nowego badania Ipsos, przeprowadzonego w ramach szerszego projektu obejmującego 25 krajów europejskich.

Rynek pracy w 2026 roku staje się miejscem trudnych negocjacji. W dobie rosnących kosztów życia i niepewności gospodarczej polskie firmy wybierają strategię "wait and see", co drastycznie rozmija się z nadziejami kadry pracowniczej.

Marcowy wskaźnik utrzymał się na poziomie 6,1 proc. – drugi miesiąc z rzędu, przy nieco niższej liczbie nowo zarejestrowanych bezrobotnych w porównaniu z lutym.

Gwałtowny spadek liczby ofert pracy na zlecenie, na umowę o dzieło i kontraktów B2B, spadek liczby ofert pracy w ogóle, gwałtowny rozwój szarej strefy, czyli pracy na czarno – takie skutki, zdaniem ekspertów, wywoła wejście reformy PIP. Reforma zakłada przekształcanie przez inspektorów PIP umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło, B2B) w umowy o pracę.

Polska wyrasta z modelu taniej siły roboczej, ale nie zbudowała nowych przewag. Imigracja i zbrojenia mogą ten stan tylko przedłużyć, nie zmieniając jego istoty. Czy wciąż tkwimy w kapitalizmie zależnym – tyle że w nowej wersji?

W 2026 r. urzędy pracy dysponują mniejszymi środkami na dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Oznacza to mniej naborów i mniej osób, które otrzymają wsparcie na założenie własnej firmy, co może się przełożyć na spadek liczby nowych jednoosobowych działalności.

Wzrost bezrobocia to tylko jeden z problemów rynku pracy. Innym jest coraz większy rozdźwięk między tym, kogo szukają pracodawcy, a tym, kogo można zatrudnić.

Brak czasu i rosnąca popularność pracy zmianowej sprawiają, że tradycyjne godziny otwarcia klubów fitness stają się dla wielu Polaków barierą nie do pokonania. Dziś to całodobowa dostępność obiektów, a nie sama motywacja, decyduje o aktywności fizycznej. Właściciele siłowni dostosowują się do tych realiów, stawiając na obiekty czynne całą dobę.

Filarem rynku pracy w USA pozostaje opieka zdrowotna i pomoc społeczna. W tych dwóch obszarach powstało od grudnia 2024 r. 850 tys. miejsca, podczas gdy pozostałe sektory prywatne straciły ponad 300 tys. etatów w tym okresie. Perspektywy wzrostu PKB dla największej globalnej gospodarki pozostają optymistyczne.

W 2026 r. osoby powyżej 50. roku życia mogą skorzystać z różnych form wsparcia w poszukiwaniu pracy. Przepisy przewidują zarówno dofinansowanie do wynagrodzenia, które zachęca pracodawców do ich zatrudnienia, jak i ułatwienia w dostępie do szkoleń, staży oraz wsparcia doradczego.

Milczenie w zespołach może kosztować firmy setki tysięcy złotych – wynika z najnowszego raportu Fundacji Nowe Przestrzenie. Autorzy publikacji uważają, że bezpieczeństwo psychologiczne powinno stać się nowym wskaźnikiem jakości zarządzania.

Choć średnie płace rosną, struktura zatrudnienia ulega przetasowaniom. Rynek pracy dzieli się na branże, które walczą o pracownika, oraz te, które masowo tną etaty.

Coraz więcej spraw o mobbing w Polsce, ale czy prawnicy naprawdę powinny je prowadzić? Zdaniem prof. Moniki Gładoch nadmierne poleganie na procedurach prawnych i formalnym języku często pogarsza traumę ofiar, zamiast im pomagać. Ekspertka podkreśla, że w takich postępowaniach kluczowa jest rola psychologów, terapeutów i specjalistów HR, a nie tylko radców prawnych.

W niedzielę Dzień Kobiet. Okazja, by przyjrzeć się "szklanemu sufitowi". Jak wygląda sytuacja w poszczególnych branżach i w Polsce na tle innych krajów Unii Europejskiej.

Od września w szkołach branżowych ma pojawić się 11 nowych zawodów. Brak podpisanego rozporządzenia w tej sprawie budzi obawy dyrektorów placówek. - MEN pozostaje w bieżącym kontakcie z kuratoriami oświaty i będzie na bieżąco informować dyrektorów szkół o kolejnych etapach procesu legislacyjnego, tak aby zapewnić sprawne przygotowanie oferty kształcenia na rok szkolny 2026/2027 - mówi DGP rzecznika resortu.

Służba cywilna traci atrakcyjność, a konkursy na wyższe stanowiska pozostają fikcją. Coraz trudniej znaleźć specjalistów, a młodzi omijają administrację. Bez zmian systemowych państwo może wkrótce odczuć realne skutki braków kadrowych. Kto wtedy przygotuje ministrom czy wojewodom dokumenty?