rynek pracy

Jak skutecznie zarządzać ludźmi w świecie zdominowanym przez algorytmy, nie tracąc przy tym z oczu empatii i wartości? Odpowiedzi na to pytanie poszukiwali uczestnicy debaty redakcyjnej zatytułowanej „Przywództwo, kultura organizacji i technologia czyli Top Employers wobec transformacji pracy”.

Nastroje Polaków pozostają w kontrze do rosnących wynagrodzeń i stabilizującej się inflacji. W obliczu tych wyzwań 2026 r. na rynku świadczeń pozapłacowych upłynie pod znakiem odchodzenia od efektownych gadżetów na rzecz rozwiązań wspierających domowe budżety, zdrowie oraz rozwój kompetencji w dobie AI

Chęć rozwoju zawodowego jest wymieniana jako powód częściej niż szukanie wyższych zarobków. Równocześnie duża grupa ankietowanych jest zadowolona z tej pracy, którą ma. Wśród badanych najbardziej skłonne do zmiany pracy są osoby młode.

Świadczenia wypłacane bezrobotnym wykonującym prace społecznie użyteczne na podstawie porozumień zawartych przed 1 czerwca 2025 r. nie podlegają już waloryzacji – wynika z odpowiedzi Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk na interpelację poselską nr 12206.

Od 20% bezrobocia do walki o ręce do pracy – polski rynek przeszedł rewolucję. Czy nadchodzące zwolnienia grupowe to powód do paniki, czy naturalna korekta? Dr Marcin Mrowiec wyjaśnia, dlaczego prawdziwe zagrożenie dla Twojego etatu leży poza rynkiem pracy.

Pracodawca musi uwzględnić rzeczywiste możliwości psychofizyczne pracownika oraz zapewnić mu bezpieczne warunki pracy. Dopuszczenie zatrudnionego do wykonywania obowiązków zawodowych zależy od aktualnego orzeczenia lekarza medycyny pracy oraz ustalenia, czy powierzona aktywność nie stwarza zagrożenia dla dobra pracownika oraz dla innych osób.

Według szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej stopa bezrobocia rejestrowanego w grudniu 2025 r. sięgnęła 5,7 proc., co oznacza wzrost o 0,6 pkt proc. względem grudnia 2024 r. W liczbach bezwzględnych mowa o dodatkowych 103 tys. bezrobotnych. Czy te dane są już powodem do paniki? I być może ważniejsze pytanie: czy te liczby są aby na pewno precyzyjne?

Polska gospodarka w 2026 r. staje na rozdrożu, balansując między rosnącymi kosztami pracy a koniecznością wykonania technologicznego skoku. Eksperci prognozują, że czeka nas głęboka przebudowa struktur zatrudnienia, na skutek której dyplomy ustąpią miejsca konkretnym umiejętnościom obsługiwania AI, a tradycyjne modele biznesowe zostaną poddane weryfikacji przez rosnące koszty energii i płac.

Czy sztuczna inteligencja zagrozi pracownikom na najniższych szczeblach kariery? Eksperci uważają, że nawet w firmach, w których wdrożenie sztucznej inteligencji pozostaje na niskim poziomie, działy kadr mogą „próbować podążać za zmianami”.

Choć ustawa niewiele zmienia w kwestii samych wynagrodzeń, to jest bardzo potrzebna rynkowi pracy – oceniają specjaliści. W niektórych krajach, głównie nordyckich, obowiązuje pełna jawność wynagrodzeń, również z dostępem publicznym dla osób trzecich.

Technologie kosmiczne i obronne, centra danych i rozwoju AI, energetyka jądrowa oraz najbardziej zaawansowane globalne usługi biznesowe mają w najbliższych latach napędzać Kraków. Miasto chce przyciągać topowy kapitał ludzki i stworzyć mu najlepsze warunki do życia w najszybciej rozwijającej się części Europy.

Rozmowa rekrutacyjna to przeważnie dość stresująca sytuacja dla przyszłego pracownika. Są kwestie, które warto sobie wcześniej przemyśleć, aby dobrze wypaść. Jakie triki zastosować, by mieć większe szanse na zatrudnienie? Doświadczona rekruterka zdradza, o czym warto pamiętać, gdy poszukujemy pracy.