rynek pracy

Udział ofert pracy bez wymaganego doświadczenia spadł w dwa lata z 49 do 45 proc., a liczba aplikacji na stanowiska studenckie wzrosła w tym samym czasie o blisko 90 proc. Młodzi ludzie mierzą się dziś z potężną konkurencją. Kluczem do sukcesu staje się nie tylko proaktywność i rozwijanie uniwersalnych umiejętności miękkich, ale przede wszystkim mądre partnerstwo ze sztuczną inteligencją zamiast paraliżującego lęku przed nią - mówi Konrad Grygo, starszy analityk biznesowy w OLX Praca, w rozmowie ze studia Dziennika Gazety Prawnej.

Pracodawcy coraz częściej oczekują gotowych do pracy specjalistów. Z najnowszego raportu OLX Praca wynika, że ubywa ofert pracy dla pracowników bez stażu, a w odpowiedzi na jedno ogłoszenie zgłasza się dziś rekordowa liczba kandydatów.

Przemysł wypracował w lipcu wynik o 5,2 proc. wyższy niż rok wcześniej. Wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw były o 6,8 proc. wyższe. Dane z rynku pracy okazały się wyższe od oczekiwań. Przetwórstwo wypadło zgodnie z oczekiwaniami.

Sytuacja osób po 50. roku życia na rynku pracy wcale nie jest taka zła (chociaż istnieją niekorzystne przepisy z zakresu prawa pracy), trzeba jednak otworzyć się nowe możliwości, technologie i czasami zmienić stereotypowe podejście do pracy w jednym miejscu aż do emerytury. Analizujemy dlaczego aktywizacja osób 50+ jest tak ważna i co przysługuje osobom po 50. roku życia.

Nie trzeba się wcześnie zrywać do roboty, stać w korkach i można sobie pozwolić na więcej luzu. Takie są zalety pracy zdalnej. Ale ten medal ma dwie strony. Ta ciemniejsza, to mieszanie się życia zawodowego z tym prywatnym. Jeszcze kilka lat temu możliwość pracy zdalnej należała do najważniejszych oczekiwań pracowników. Teraz priorytety na rynku zatrudnienia się zmieniają.

Średnia płaca w gospodarce wyniosła w II kwartale 2026 r. 9233,13 zł – podał w poniedziałek, 10 sierpnia, Główny Urząd Statystyczny. Oznacza to, że była nominalnie o 5,5 procent wyższa niż rok wcześniej.

Stopa bezrobocia utrzymuje się poniżej 6 proc., ale w lipcu nastąpił jej nieznaczny wzrost - wynika z danych resortu rodziny i pracy. Nasz rynek, w obliczu starzejącego się społeczeństwa, rosnących kosztów pracy i wyzwań związanych z nowymi technologiami, przechodzi strukturalną zmianę. Firmy muszą dostosować się do trendów demograficznych, a jednocześnie zasypywać luki kompetencyjne związane z wdrażaniem nowych technologii.

Gospodarka przyspieszy do 3,8 proc. w II kw. br. względem I kw. br., a popyt krajowy będzie główną siłą wzrostu, przewyższając dynamikę PKB. Tak prognozuje Instytut Prognoz i Analiz Gospodarczych (IPAG). Autorzy raportu przewidują, że inflacja na koniec br. zmieści się w paśmie celu NBP.

Ze sprawozdania z realizacji Planu Rozwoju Publicznych Służb Zatrudnienia na lata 2025–2027, do którego dotarł DGP, wyłania się jeden obraz: aktywna współpraca urzędów pracy z przedsiębiorcami nadal nie jest standardem. Tymczasem to podstawa skutecznej walki z bezrobociem.

Tegoroczna rekrutacja pokazuje wyraźny zwrot w stronę medycyny i kierunków związanych z ochroną zdrowia. Czy maturzyści trafnie odczytali potrzeby rynku pracy? Niekoniecznie. Historia pokazuje, że studia są raczej odzwierciedleniem zmian, które już zaszły, niż zapowiedzią tych, które dopiero nadejdą.

Kończy się rynek pracownika w Polsce, rozumiany jako powszechna łatwość zmiany pracy – uważa Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service. Według niego zmienia się także sposób negocjowania warunków pracy, zaś największe szanse na wzrost wynagrodzenia będą mieli pracownicy posiadający kompetencje trudne do pozyskania albo bezpośrednio wspierające przychody, wydajność i transformację technologiczną przedsiębiorstw.

Z najnowszego badania CBOS wynika, że w lipcu 59 proc. Polaków pozytywnie oceniało sytuację w swoim miejscu pracy. To o 5 punktów procentowych mniej niż miesiąc wcześniej. Jednocześnie wzrósł odsetek osób, które oceniają ją negatywnie – do 13 proc. Pogorszyły się również opinie dotyczące sytuacji na lokalnych rynkach pracy.

W pierwszej połowie 2026 roku rynek pracy wyraźnie przyspieszył, jednak wzrost popytu na pracowników nie rozkłada się równomiernie. Co będzie w drugiej połowie 2026 r.? Zobaczymy. Na ten moment według Barometru rynku pracy 2026 liczba ofert w IT wzrosła rok do roku o 86 proc., a poza IT o 53 proc. Ożywienie szczególnie sprzyja doświadczonym specjalistom - seniorom, podczas gdy osoby na początku kariery, zwłaszcza w branży technologicznej, mają trudniejszą sytuację.

Resort pracy zrezygnował z wyczekiwanej przez przedsiębiorców listy zawodów deficytowych. W zamian, nowelizując ustawę o cudzoziemcach, okroił wykaz uprzywilejowanych firm. Biznes ostrzega: to ślepa uliczka.

Państwa Unii Europejskiej osiągnęły wstępne porozumienie w sprawie przedłużenia ochrony tymczasowej dla obywateli Ukrainy. Choć nowe regulacje wprowadzą sito dla nowo przybywających mężczyzn w wieku poborowym, eksperci uspokajają: odpływu rąk do pracy z Polski nie będzie.