rynek pracy

Od września w szkołach branżowych ma pojawić się 11 nowych zawodów. Brak podpisanego rozporządzenia w tej sprawie budzi obawy dyrektorów placówek. - MEN pozostaje w bieżącym kontakcie z kuratoriami oświaty i będzie na bieżąco informować dyrektorów szkół o kolejnych etapach procesu legislacyjnego, tak aby zapewnić sprawne przygotowanie oferty kształcenia na rok szkolny 2026/2027 - mówi DGP rzecznika resortu.

Służba cywilna traci atrakcyjność, a konkursy na wyższe stanowiska pozostają fikcją. Coraz trudniej znaleźć specjalistów, a młodzi omijają administrację. Bez zmian systemowych państwo może wkrótce odczuć realne skutki braków kadrowych. Kto wtedy przygotuje ministrom czy wojewodom dokumenty?

Szybkie przyswajanie nowych umiejętności oraz zdolność do elastycznego reagowania na zmiany będą w 2026 r. najważniejszym czynnikiem sukcesu pracowników i firm – wynika z raportu „Raport płacowy 2026. Trendy rynku pracy – Przewaga człowieka” opublikowanego w środę przez ManpowerGroup.

Rynek pracy w 2026 r. wyhamował, zostawiając wielu kandydatów z pytaniem: Dlaczego ofert jest mniej? Odpowiedź nie jest oczywista. Zamiast fali zwolnień mamy cichą rewolucję w podejściu firm do zatrudniania. Tylko niektóre branże wciąż biją rekordy zapotrzebowania. Co się dzieje?

Styczniowy odczyt dynamiki wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zdejmuje niepewność, co do możliwego powrotu presji płacowej w gospodarce, tym samym otwiera drogę do cięcia stóp proc. w marcu w warunkach zakotwiczonej inflacji w celu NBP.

Wszyscy mówią o AI, nikt nie wie, co naprawdę zrobi z gospodarką. Firmy wolą więc nie zatrudniać i nie zwalniać, konsumenci oszczędzają, a analitycy obiecują wzrost. Tyle że cyfrowa rewolucja może równie dobrze oznaczać mniej pracy i więcej frustracji.

Potencjał pracowników z Ukrainy wygasa. Musimy skuteczniej przyciągać ludzi z innych krajów i postawić na lepszą integrację pracujących imigrantów.

Przedsiębiorcy z niepokojem oczekują decyzji prezydenta RP w sprawie ustawy wygaszającej specustawę ukraińską. Natomiast urzędy wojewódzkie mierzą się z rosnącą liczbą obywateli Ukrainy starających się o legalizację pobytu i prawo do pracy w Polsce.

Ponad 300 zawodów znajdzie się na tzw. szybkiej ścieżce w uzyskiwaniu zezwolenia na pracę dla cudzoziemca. Pracodawcy mają jednak zastrzeżenia co do listy i wskazują, że czas oczekiwania na zezwolenie może się dla wielu firm wydłużyć.

Jak skutecznie zarządzać ludźmi w świecie zdominowanym przez algorytmy, nie tracąc przy tym z oczu empatii i wartości? Odpowiedzi na to pytanie poszukiwali uczestnicy debaty redakcyjnej zatytułowanej „Przywództwo, kultura organizacji i technologia czyli Top Employers wobec transformacji pracy”.

Nastroje Polaków pozostają w kontrze do rosnących wynagrodzeń i stabilizującej się inflacji. W obliczu tych wyzwań 2026 r. na rynku świadczeń pozapłacowych upłynie pod znakiem odchodzenia od efektownych gadżetów na rzecz rozwiązań wspierających domowe budżety, zdrowie oraz rozwój kompetencji w dobie AI

Chęć rozwoju zawodowego jest wymieniana jako powód częściej niż szukanie wyższych zarobków. Równocześnie duża grupa ankietowanych jest zadowolona z tej pracy, którą ma. Wśród badanych najbardziej skłonne do zmiany pracy są osoby młode.

Po latach spadków nastąpiło odbicie w statystykach długotrwałego bezrobocia. Choć eksperci wskazują na liberalizację przepisów jako jedną z przyczyn, to dane obnażają też pogłębiające się problemy strukturalne i rosnące bariery dla osób 50 plus.