Czy mimo braku pieniędzy akta będą przechowywaneSpółka z o.o. zakończyła działalność, zwalniając wszystkich pracowników. Po zakończeniu likwidacji brak jest jakichkolwiek środków, które pozwoliłyby zapewnić przechowywanie akt osobowych byłych pracowników. Czy w tej sytuacji należy je gdzieś przekazać?21 kwietnia 2011
Jak jest ustalany równoważnik dla Straży GranicznejJako funkcjonariusza Straży Granicznej interesuje mnie równoważnik pieniężny w zamian za umundurowanie. Proszę o informację, w jaki sposób jest ustalany i w jakiej wysokości przysługuje.21 kwietnia 2011
Nie zawsze trzeba podporządkowywać się poleceniom wydawanym przez pracodawcęPracownik nie może odmówić wykonania polecenia służbowego, nawet jeśli ma wątpliwości, czy postępowanie pracodawcy jest celowe lub zasadne. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy wykonanie polecenia wyczerpie znamiona przestępstwa lub wykroczenia. Wówczas podwładny bezwzględnie powinien sprzeciwić się woli pracodawcyMałgorzata Leśniak•21 kwietnia 2011
Przyznanie prawa do emerytury może być podstawą wypowiedzenia spółdzielczej umowyCzłonek spółdzielni pracy musi pozostawać z nią w stosunku pracy. Ocena prawidłowości nawiązania, wykonywania i rozwiązania spółdzielczej umowy o pracę odbywa się - co do zasady - na podstawie przepisów ustawy z 16 września 1982 r. - Prawo spółdzielczeDariusz Gawron Jedlikowski•21 kwietnia 2011
Kto odpowiada za zagubienie dokumentówPrzed podjęciem zatrudnienia pracownik przekazał pracodawcy do akt osobowych świadectwa ukończenia kursów. Pracodawca włączył je do akt osobowych w oryginałach. Po rozwiązaniu umowy nie zwrócił ich pracownikowi, tłumacząc się remontem pomieszczeń, w których przechowywane były akta osobowe. Pracownik - przez niemożność okazania dokumentów poświadczających jego kwalifikacje - utracił możliwość podjęcia pracy u innego pracodawcy. Czy pracodawca odpowiada za szkodę poniesioną przez pracownika?21 kwietnia 2011
Jakie są skutki złamania zakazu konkurencjiNasz były pracownik, z którym zawarliśmy umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, wbrew jej postanowieniom podjął pracę na rzecz konkurencyjnego przedsiębiorstwa. Czy w takim przypadku można żądać od tego pracownika zapłaty odszkodowania za złamanie zakazu i powstałą z tego powodu szkodę?21 kwietnia 2011
Czy przywróconego do pracy uwzględnić w liczbie ubezpieczonychSpółka z o.o. zgłaszała w 2010 roku do ubezpieczeń społecznych (w tym wypadkowego) 7 pracowników i 2 zleceniobiorców. Oprócz tego opłacała składkę na ubezpieczenie zdrowotne za kilku zleceniobiorców oraz współpracowała ze studentami, którzy nie ukończyli 26 lat i nie byli zgłoszeni do żadnych ubezpieczeń. Jeden z pracowników, z którym umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony została rozwiązana z końcem grudnia 2009 roku, odwołał się do sądu. Zażądał przywrócenia do pracy. Zawrzemy z tym pracownikiem ugodę i zostanie on przywrócony do pracy. Czy w takiej sytuacji będziemy musieli ustalić stopę procentową składki na podstawie PKD?Andrzej Radzisław•21 kwietnia 2011
1 kwietnia rozpoczął się nowy rok w ubezpieczeniu wypadkowymRok składkowy w ubezpieczeniu wypadkowym nie pokrywa się z rokiem kalendarzowym. Obejmuje okres od 1 kwietnia danego roku do 31 marca roku następnego. Zatem płatnicy składek muszą obecnie sprawdzić, jaką stopę procentową będą musieli stosować w okresie od 1 kwietnia 2011 r. do 31 marca 2012 r. Jeśli złożyli ZUS IWA za 2008, 2009 i 2010 r., stopę procentową określa im ZUS, a gdy nie mieli takiego obowiązku, muszą ustalić ją samiMichał Jarosik•21 kwietnia 2011
Jak powiadomić pracownika o nałożeniu karyCzy brak w piśmie o zastosowaniu kary porządkowej pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie wystąpienia do sądu pracy o uchylenie wymierzonej kary jest równoznaczny z brakiem pisemnego zawiadomienia o ukaraniu?21 kwietnia 2011
Co grozi za naruszenie przepisów o zastosowaniu kary porządkowejUzyskałem informację, iż jeden z podwładnych w obecności kluczowego kontrahenta spółki niepochlebnie wyraził się o jego asystentce. Otrzymał za to karę pieniężną. Pracownik stwierdził jednak, że nie można mu wymierzyć kary pieniężnej za takie przewinienie. Wniósł sprzeciw. Nie uwzględniłem go jednak. Czy zatrudniony miał rację, a jeżeli tak, to jakie konsekwencje mogę ponieść z tytułu naruszenia przepisów o zastosowaniu takiej kary?Anna Borysewicz•21 kwietnia 2011