Za niepoprawienie deklaracji ZUS płatnik zapłaci grzywnęUBEZPIECZENIA - Płatnicy składek na ubezpieczenia społeczne muszą sprawdzić prawidłowość danych przekazanych do ZUS w dokumentach rozliczeniowych. Za 2010 rok mają na to czas do 30 kwietnia tego rokuMichał Jarosik•27 kwietnia 2011
Jaki będzie skutek przedłużenia aneksem drugiej umowy o pracę na czas określonyPracownikowi zatrudnionemu w 2010 roku na podstawie umowy na czas określony zaproponowano przedłużenie drugiej już takiej umowy aneksem o kolejne trzy miesiące. Czy obecnie jest to dopuszczalne, czy też taka umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony?27 kwietnia 2011
Czy właściwy jest sąd administracyjnyW sprawach dotyczących dokumentacji pracowniczej pracownik powinien kierować roszczenia do sądu pracy.Rafał Krawczyk•27 kwietnia 2011
Kto powinien ponosić odpowiedzialnośćZa nieprowadzenie akt osobowych odpowiada osoba, której powierzono prowadzenie tych akt w zakresie jej obowiązków.Rafał Krawczyk•27 kwietnia 2011
Kiedy można wypowiedzieć umowęPracodawca nie jest uprawniony do wypowiedzenia umowy pracownikowi, który w czasie usprawiedliwionej nieobecności stawił się w zakładzie, ale nie świadczy pracy, lub gdy mimo choroby pracuje na żądanie pracodawcy.Rafał Krawczyk•27 kwietnia 2011
Kiedy pracodawca musi wprowadzić regulamin pracyKODEKS PRACY - Regulamin pracy dostosowuje ogólne przepisy prawa pracy do warunków panujących u konkretnego pracodawcy. Jego wprowadzenie stanowi podstawę do egzekwowania określonych w nim obowiązków pracowniczychAndrzej Marek•26 kwietnia 2011
Czy pracownik może odmówić przyjęcia wypowiedzenia złożonego przez pracodawcęJednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie. Problem, który często pojawia się w praktyce, to odmowa przyjęcia wypowiedzenia przez pracownika. Zdarza się, że pracownik, negując przyczyny wskazane w wypowiedzeniu, oświadcza, że nie pokwituje przyjęcia oświadczenia o wypowiedzeniu lub też nie odbiera przesyłki z wypowiedzeniem z poczty. Jaki skutek ma takie działanie pracownika?26 kwietnia 2011
Pracownik straci pracę za kłamstwoSTAN FAKTYCZNY: W listopadzie pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę. W piśmie tym zawarto dwie przyczyny wypowiedzenia. Po pierwsze, wskazano na całkowitą utratę zaufania do powódki wynikającą z ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które polegało na wyniesieniu poza teren zakładu pracy bez pisemnej zgody przełożonego i przekazaniu osobie nieuprawnionej korespondencji służbowej. Po drugie wskazał, iż pracownica w rozmowach służbowych z dyrektorem skłamała, mówiąc, iż nie drukowała i nikomu nie przekazywała takich dokumentów. Po czym 12 listopada 2008 r. przyznała się do tego, składając zeznania w Urzędzie Kontroli Skarbowej.Artur Radwan•22 kwietnia 2011
Czasem od upominków trzeba naliczyć składkiUBEZPIECZENIA - Pracodawcy przekazujący swoim pracownikom prezenty świąteczne muszą pamiętać, że niekiedy takie świadczenia powodują konieczność opłacenia składek. Istnienie takiego obowiązku zależy od źródła pochodzenia przyznanych korzyściMichał Jarosik•22 kwietnia 2011
Zwolnienie indywidualne uprawnia do odprawyPracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, musi wypłacać odprawy również w przypadku zwolnień niebędących zwolnieniem grupowym, jeżeli ich wyłącznym powodem są przyczyny niedotyczące pracownikówAnna Puszkarska•21 kwietnia 2011