Jak tworzyć fundusz socjalny, gdy w firmie nie ma związkówPrzedstawiciel załogi musi być wybrany przez pracowników02 maja 2011
Na jakich zasadach związkowiec może korzystać ze zwolnień od wykonywania pracyDziałaczowi związkowemu przysługuje zwolnienie od pracy na wykonanie doraźnych czynności związkowych. Czy do skorzystania z tego uprawnienia wystarczy powiadomienie pracodawcy o nieobecności w pracy, bez uzyskania jego zgody?02 maja 2011
Firma nie może zmuszać do urlopuPracodawcy nie mają prawa zmuszać pracowników do wykorzystywania urlopu wypoczynkowego w wybranym przez siebie terminie. Mogą to zrobić tylko w okresie wypowiedzenia.Łukasz Guza•02 maja 2011
Można odmówić pracy, gdy zagraża zdrowiuKODEKS PRACY - Pracownik ma obowiązek wykonywania poleceń dotyczących pracy. Przepisy przewidują jednak sytuacje, w których ma on prawo do powstrzymania się od jej świadczenia m.in. ze względu na zagrożenie dla zdrowiaRafał Krawczyk•29 kwietnia 2011
Do kiedy pracodawca musi wypłacić pracownikowi poszczególne składniki pensjiPracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze, premie za wyniki w danym miesiącu kalendarzowym oraz dodatki za pracę nadliczbową. W jakich terminach powinna być dokonana wypłata tych świadczeń?29 kwietnia 2011
Kiedy możliwa jest egzekucja komorniczaJestem wierzycielem mojego znajomego (z tytułu udzielonej mu i niespłaconej pożyczki). Czy mogę skorzystać z egzekucji z jego wynagrodzenia za pracę? Dodam tylko, że posiadam już tytuł wykonawczy.28 kwietnia 2011
Jak rozliczyć pracownika zleceniobiorcę na wychowawczymZ pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym zawarliśmy umowę-zlecenie na okres 20 dni, od 6 do 25 kwietnia 2011 r., z określonym wynagrodzeniem w kwocie 1600 zł. Pracownik nie ma ustalonego prawa do emerytury ani renty z tytułu niezdolności do pracy oraz nie ma innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych, dlatego z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym podlegał ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i zdrowotnemu. Jakie zasady obowiązują go w zakresie podlegania ubezpieczeniom w kwietniu? W jaki sposób powinniśmy wyliczyć wynagrodzenie do wypłaty z tytułu umowy-zlecenia?Aldona Salamon•28 kwietnia 2011
Czy na potrącenie zaliczki pieniężnej wymagana jest zgoda pracownikaUdzieliłem swojemu podwładnemu zaliczki w kwocie 100 zł na zakup materiałów piśmiennych do biura. Pracownik nie nabył jednak tych artykułów, nie oddał również pieniędzy. Z uwagi na powyższe poinformowałem go, że potrącę wspomnianą sumę z jego wynagrodzenia za pracę. On jednak oświadczył, że na to potrącenie wymagana jest jego pisemna zgoda, której nie wyrazi. Czy pracownik ma rację? Pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy i zarabia 1,2 tys. zł netto.Anna Borysewicz•28 kwietnia 2011
Wynagrodzenie można obniżyć porozumieniem zmieniającymWarunki umowy o pracę w zakresie wynagrodzenia pracownika wiążą obie strony stosunku pracy. Ich zmiana (okresowa lub trwała) na niekorzyść pracownika może być skutkiem takich sytuacji, jak zmiana obowiązującego u pracodawcy układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania. W takim przypadku konieczne jest zawarcie z pracownikiem porozumienia zmieniającego lub zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego warunki płacyAndrzej Marek•28 kwietnia 2011
Jak ustalić składkę wypadkową po połączeniuW czerwcu 2011 roku ma nastąpić połączenie dwóch spółek. Jedna opłaca składkę na ubezpieczenie wypadkowe według stopy procentowej ustalonej indywidualnie przez ZUS, a druga - według stopy zryczałtowanej. Czy po połączeniu można stosować niższą stopę procentową?28 kwietnia 2011