Kadry i płace

Pracodawca przeprowadzający zwolnienie grupowego zobowiązany jest zastosować szczególną procedurę. Jej naruszenie i wcześniejsze rozwiązanie stosunków pracy może spowodować obowiązek uiszczenia odszkodowań dla pracowników lub nawet ponownego przyjęcia ich do pracy

Dzień wolny za pracę zarówno w niedzielę, jak i święto przysługuje bez względu na liczbę przepracowanych godzin w takim dniu. Różnica w rekompensacie polega tylko na okresie, w trakcie którego taki dzień wolny może zostać udzielony

Pracownik przez dwa dni nie stawiał się do pracy, a po powrocie nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Poprzednio zdarzyła mu się już jedna nieusprawiedliwiona nieobecność, za którą otrzymał karę nagany, a odpis zawiadomienie o ukaraniu został złożony do akt osobowych. Czy obecnie istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym?

Czasem zdarza się, że święto przypada w dniu, który jest i tak wolny dla pracownika. Na przykład w niedzielę, tak było w tym roku w przypadku 1 maja, lub w dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Tak było w wielu firmach 1 stycznia 2011 r. Jeśli w takim przypadku zdarzy się konieczność wykonania dodatkowej pracy, to jak powinna być ona zrekompensowana? Które przepisy powinny zostać zastosowane?

Od dłuższego czasu zwracam uwagę pracodawcy, że znajdujące się w pomieszczeniu, w którym pracuję, urządzenia wytwarzają pole elektromagnetyczne szkodliwe dla mojego zdrowia. Pracodawca twierdzi, że wszystkie urządzenia mają stosowne certyfikaty. Uważam jednak, że jest inaczej. Słyszałem, że jeśli praca zagraża mojemu zdrowiu, to mogę zaprzestać jej świadczenia. Jakie warunki muszą zostać spełnione?

Zleceniobiorca wykonywał umowę od 16 do 30 kwietnia 2011 r. Został zgłoszony przez spółkę do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Wynagrodzenie ustalono w stawce godzinowej. Wypłacono je 5 maja w wysokości 1200 zł. Od 1 maja osoba ta jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i jej wynagrodzenie jest wyższe od minimalnego. Czy od wynagrodzenia z umowy-zlecenia wypłaconego w maju powinna być naliczona składka na Fundusz Pracy?

Czy pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego i wykonującej pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy przysługująca jej ochrona przed zwolnieniem chroni ją przed wypowiedzeniem zmieniającym?