Czy można zmienić warunki zatrudnienia osobie korzystającej z obniżonego czasu pracyPracodawca chce dokonać w firmie zmian organizacyjnych. Czy jakiekolwiek zmiany mogą dotknąć pracowników uprawnionych do urlopu wychowawczego, którzy obniżyli wymiar czasu pracy? Czy pracodawca może zmienić im warunki pracy lub płacy albo wręczyć wypowiedzenie, mimo że nie grozi mu likwidacja ani upadłość?23 maja 2011
W ugodzie sądowej nie można zrzec się wynagrodzeniaUgoda zawarta przed sądem nie musi zamykać pracownikowi drogi do dochodzenia innych roszczeń w przyszłości.Dariusz Gawron Jedlikowski•20 maja 2011
Pracownik może rozwiązać umowę za uprzedzeniemkodeks pracy - Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą dokonać wypowiedzenia umowy o pracę. Szczególnym sposobem zakończenia współpracy jest rozwiązanie stosunku pracy za tzw. uprzedzeniem. Jednak skorzystać z niego może tylko podwładnyJanusz Żołyński•20 maja 2011
Czy stanowisko pracownika powinno mieć wpływ na zakres zakazu konkurencjiW umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy asystenta zarządu zawarte jest postanowienie, zgodnie z którym za działalność konkurencyjną uznawana jest każda działalność stanowiąca przedmiot działalności pracodawcy. Czy została ona określona prawidłowo?20 maja 2011
Jak ustalić wysokość pensji i zasiłku w miesiącuPracownica 12 maja 2011 r. urodziła dziecko. W tym miesiącu pracowała do dnia porodu. Została zatrudniona 1 lipca 2010 r. Pracownica otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości. Przez pierwsze trzy miesiące zatrudnienia (w okresie próbnym) jej wynagrodzenie wynosiło 2800 zł, a od października 2010 roku wzrosło do kwoty 3600 zł. W okresie zatrudnienia pracownica pobierała świadczenia chorobowe w następujących miesiącach: październiku 2010 roku, styczniu i kwietniu 2011 roku. W jaki sposób należy rozliczyć wynagrodzenie przysługujące pracownicy za przepracowaną część maja oraz zasiłek macierzyński przysługujący za pozostałą część miesiąca? Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego i jak obliczyć to świadczenie za miesiąc maj?Aldona Salamon•19 maja 2011
Dorabiający do świadczeń przedemerytalnych muszą rozliczyć się z ZUSOsoby uprawnione do świadczeń lub zasiłków przedemerytalnych, uzyskujące w okresie od 1 marca 2010 r. do 28 lutego 2011 r. dodatkowe przychody, mają obowiązek do końca maja poinformować ZUS o wysokości swoich zarobków w minionym roku. Po rozliczeniu przychodu może się okazać, że będą musiały zwrócić określoną kwotę świadczenia lub też dostaną z ZUS odpowiednie wyrównanieMarek Opolski•19 maja 2011
Wada produktu lub usługi musi być następstwem winy konkretnego pracownikaPracownik jest zobowiązany do zachowania należytej staranności. Jeśli nie dopełnił tego obowiązku, czego skutkiem było wadliwe wykonanie pracy, pracodawca może nie wypłacić mu za nią wynagrodzeniaAnna Puszkarska•19 maja 2011
Na jakich zasadach pracownik ponosi odpowiedzialność materialnąPracownik przewożący maszyny wpadł w poślizg. Warunki atmosferyczne tego dnia były trudne - padał ulewny deszcz. W wyniku kolizji drogowej przewożone maszyny uległy zniszczeniu. Policja ustaliła, że kierowca nie dostosował szybkości prowadzonego pojazdu do warunków atmosferycznych i że samochód ten nie nadawał się w pełni do przewożenia ciężkich przedmiotów. Jaki będzie zakres odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika?Krzysztof Chyba•19 maja 2011
Jakie dokumenty składać do ZUS w czasie urlopuOsoba prowadząca działalność gospodarczą ma dwóch pracowników. Jeden z nich przebywa na urlopie bezpłatnym, a drugi po okresie urlopu macierzyńskiego chce skorzystać z urlopu wychowawczego. W jakim terminie prowadzący działalność gospodarczą powinien opłacać składki - do 10. czy do 15. dnia danego miesiąca?19 maja 2011
Z kim wolontariusz może podpisać umowęZawarłam ze spółką na osiem miesięcy umowę o pracę woluntarystyczną. W jej treści postanowiono, że moja praca będzie miała charakter bezpłatny. Zleceniodawca zobowiązał się jedynie do zwrotu kosztów podróży służbowych i diet. Ja natomiast miałam prawo powierzenia wykonania zlecenia innej osobie, lecz w pełni odpowiadałam za wykonanie umowy. Pracę świadczyłam na zmiany. W zamian otrzymywałam od spółki comiesięczne zapomogi. Nie przysługiwał mi urlop ani chorobowe. Czy spółka prowadząca działalność gospodarczą może zawrzeć umowę o pracę woluntarystyczną? Czy można uznać, że ze spółką łączył mnie stosunek pracy?19 maja 2011