W ugodzie sądowej nie można zrzec się wynagrodzenia

Pracownik odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę. Przed sądem strony zadeklarowały gotowość zawarcia ugody zmieniającej sposób rozwiązania umowy na porozumienie stron. Podwładny miał otrzymać określoną kwotę tytułem zadośćuczynienia jego żądaniom pod warunkiem zrzeczenia się wobec pracodawcy wszelkich innych roszczeń. Po upływie czterech miesięcy od zawarcia ugody pracownik ustalił, że pracodawca powinien zapłacić mu jeszcze wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w kwocie większej niż uzgodniona w ugodzie.