Zamiar grupowego zwolnienia trzeba skonsultować ze związkami zawodowymi
Pracodawca przeprowadzający zwolnienie grupowego zobowiązany jest zastosować szczególną procedurę. Jej naruszenie i wcześniejsze rozwiązanie stosunków pracy może spowodować obowiązek uiszczenia odszkodowań dla pracowników lub nawet ponownego przyjęcia ich do pracy
Wypowiedzenie stanowi zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Jednakże, aby było ono prawidłowe, pracodawca musi zachować warunki określone przez przepisy prawa pracy. Nie chodzi tu tylko o przepisy kodeksu pracy, ale także o normy innych ustaw. W szczególności w przypadku zwolnień grupowych konieczne jest zachowanie procedur określonych w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej ustawa). Przy czym pracodawcę nie zwalnia z tego obowiązku ani koszt dłuższego utrzymania zakładu pracy, ani chęć szybszego zwolnienia pracowników.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.