Jakie są skutki nieobecności bez usprawiedliwienia

Pracownik przez dwa dni nie stawiał się do pracy, a po powrocie nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Poprzednio zdarzyła mu się już jedna nieusprawiedliwiona nieobecność, za którą otrzymał karę nagany, a odpis zawiadomienie o ukaraniu został złożony do akt osobowych. Czy obecnie istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym?

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź