Kiedy pracownik poddawany mobbingowi może żądać odszkodowania z kodeksu cywilnegoPracownik, wobec którego stosowano praktyki mobbingowe, może żądać odszkodowania, jeśli zdecyduje się na rozwiązanie umowy z tego powodu. Czy w przypadku nierozwiązania umowy o pracę pracownik pozbawiony jest takiej możliwości?22 czerwca 2011
Czy związkowiec na umowie okresowej może być przywrócony do pracyTo sąd decyduje o przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu22 czerwca 2011
Przerywany czas pracy nie dla każdego pracodawcyKODEKS PRACY - Wybór systemu czasu pracy należy do pracodawcy. Jednym z nich jest przerywany czas pracy. W związku z tym, że jest to jeden z najbardziej uciążliwych dla pracowników systemów, kodeks pracy pozwala na jego stosowanie tylko pod pewnymi warunkamiDariusz Gawron Jedlikowski•22 czerwca 2011
Jaka będzie wysokość składki na ubezpieczenie w trzecim kwartaleMiesięczna składka na rolnicze ubezpieczenie wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie na trzeci kwartał 2011 r. została ustalona w wysokości 42 zł za każdą osobę.Krzysztof Tomaszewski•22 czerwca 2011
Czy wójt może przekazać swoje kompetencjeWójt gminy ma prawo powierzyć wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy innej osobie.Rafał Krawczyk•22 czerwca 2011
Kiedy roszczenia ulegają przedawnieniuSpóźnione zgłoszenie pełnego żądania może spowodować częściowe przedawnienie się roszczeń.Rafał Krawczyk•22 czerwca 2011
Czy można posłać pracownika na urlopPracodawca może udzielić urlopu bezpośrednio po dokonaniu wypowiedzenia.Rafał Krawczyk•22 czerwca 2011
Czy można zwolnić dyscyplinarnieNiewłaściwe postępowanie innych pracowników nie usprawiedliwia naruszenia obowiązków.Rafał Krawczyk•22 czerwca 2011
Kiedy można delegować pracownika do innej pracyKODEKS PRACY - Na pracodawcy spoczywa obowiązek uzasadnienia potrzeby powierzenia pracownikowi innej pracy. W razie sporu to on musi udowodnić, że potrzeba takiej zmiany była uzasadnionaAndrzej Marek•21 czerwca 2011
Nie zawsze można zwolnić za długą nieobecność w pracykodeks pracy - Przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę mogą stanowić okoliczności leżące po stronie pracownika, ale przez niego niezawinione, np. długotrwała nieobecność w pracy z powodu choroby. Jednak częsta i długotrwała absencja nie zawsze uzasadnia zwolnienieEwa Drzewiecka•21 czerwca 2011