Czy można posłać pracownika na urlop

Czytelnik pracował na nocnej zmianie od 22.00 do 6.00. Po zakończeniu zmiany pracodawca wręczył mu wypowiedzenie i jednocześnie udzielił urlopu wypoczynkowego, poczynając od dnia złożenia wypowiedzenia.

- Czy można uznać, że pracodawca naruszył przepisy kodeksu pracy poprzez wypowiedzenie mi umowy w czasie urlopu - pyta pan Marek z Warszawy.

W momencie gdy doszło do wypowiedzenia umowy, czytelnik nie przebywał jeszcze na urlopie. Nie objęła go zatem ochrona wynikająca z art. 41 k.p. Przepis ten nie pozwala wypowiedzieć umowy podczas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.

W myśl art. 167¹ k.p. w okresie wypowiedzenia umowy pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W samej konstrukcji tego przepisu przyjęto zatem, że urlop może być udzielony pracownikowi wraz z wypowiedzeniem. Urlop z art. 167¹ k.p. jest następstwem wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę.

W sytuacji opisanej w pytaniu w chwili wypowiedzenia pracownik nie był na urlopie. Udzielony mu urlop nie obejmował bowiem całego dnia kalendarzowego, lecz rozpoczynał się dopiero od początku kolejnej doby pracowniczej (czyli od godziny, w której pracownik miał rozpocząć pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy). Zgodnie z art. 154² par. 1 k.p. urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. O początku urlopu decyduje rozkład czasu pracy pracownika. W konsekwencji znaczenie ma początek kolejnej doby pracowniczej, a nie sama doba kalendarzowa (por. wyrok SN z 4 listopada 2010 r., II PK 116/10, M.P.Pr. 2011/3/145).

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 41, art. 167¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.).