Kiedy pracownik skorzysta z dofinansowania urlopuPracodawca uzależnia wysokość dofinansowania do urlopu pracownika od sytuacji materialnej jego rodziny. Szczegółowe zasady musi określić w regulaminie.Michalina Topolewska•27 czerwca 2011
Kiedy szef ma prawo nie puścić na urlopNawet dużo wcześniej uzgodniony z pracodawcą termin urlopu może zostać przesunięty. Jeśli takie będą potrzeby firmy, pracownik będzie musiał przełożyć wypoczynek, choćby wiązało się to dla niego z koniecznością rezygnacji z opłaconego już wyjazduMałgorzata Jankowska•27 czerwca 2011
...i czy musi za to zapłacićPracodawca jest zobowiązany pokryć koszty, jakie pracownik poniósł w związku z odwołaniem z urlopu. Dotyczy to w szczególności kosztów przejazdu lub wykupienia wczasów.Łukasz Guza•27 czerwca 2011
Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu...Firma może przerwać wypoczynek pracownika, jeśli wymagają tego okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania przez niego wypoczynkuŁukasz Guza•27 czerwca 2011
Gdzie dziecko może pracować latemRodzice i inspektor Państwowej Inspekcji Pracy muszą się zgodzić na zatrudnienie nieletniego. Może on pracować tylko w pewnych branżach.Paweł Jakubczak•27 czerwca 2011
Urzędy mogą zwalniać, jeśli mają mniej zadańDyrektorzy generalni w pośpiechu próbują zredukować zatrudnienie, aby wywiązać się z polecenia premiera. Nie mogą tego jednak robić, jeśli mają coraz więcej zadań.Artur Radwan•24 czerwca 2011
5 lat na przechowywanie dokumentówPROJEKT - Rząd chce skrócić okres przechowywania dokumentów potwierdzających zapłacenie składek na ubezpieczenia społeczne z 10 do 5 lat.Bożena Wiktorowska•24 czerwca 2011
Kiedy trzeba ustalać regulamin wynagradzania ze związkami zawodowymiRegulamin wynagradzania ustala pracodawca, a jeżeli działa u niego zakładowa organizacja związkowa, to jego treść należy z nią uzgodnić. Jakie zasady obowiązują, gdy związków jest więcej niż jeden?24 czerwca 2011
Odmowa podpisania zakazu może być przyczyną wypowiedzenia umowyPracodawca ma prawo zabezpieczyć swoje interesy przed działalnością konkurencyjną pracownika, proponując mu podpisanie umowy o zakazie konkurencji. Pracownik może odmówić jej zawarcia. W takim przypadku powinien liczyć się jednak z możliwością zwolnienia z pracy.Ewa Drzewiecka•24 czerwca 2011
Czy pracodawca wyśle pracownika żłobka na szkolenieFirma podpisze umowę i zapłaci za szkolenie na opiekuna w żłobku22 czerwca 2011