Kiedy trzeba ustalać regulamin wynagradzania ze związkami zawodowymi

@RY1@i02/2011/121/i02.2011.121.183.008a.001.jpg@RY2@

Bartłomiej Raczkowski, partner, Raczkowski i Wspólnicy

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym, warunki wynagradzania za pracę ustala w regulaminie wynagradzania. W tym dokumencie mogą się znaleźć również postanowienia określające inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania. Jeżeli u danego pracodawcy nie działają związki zawodowe, to on sam ustala treść regulaminu, będąc jedynie związanym powszechnie obowiązującymi przepisami prawa. Jeżeli jednak u pracodawcy działa organizacja związkowa, to jest on zobowiązany uzgodnić z nią treść regulaminu.

Sytuacja wygląda nieco inaczej, gdy w zakładzie pracy działa więcej niż jedna organizacja związkowa. W takim przypadku będą miały zastosowanie szczególne reguły wynikające z art. 30 ust. 5 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych.

Zgodnie z treścią tego przepisu organizacje związkowe przedstawiają wspólnie uzgodnione stanowisko w sprawie proponowanego przez pracodawcę regulaminu wynagradzania. Jeżeli to wspólnie ustalone przez związki stanowisko będzie wyrażało aprobatę wobec propozycji pracodawcy, to regulamin może być przyjęty z zaznaczeniem, że jego treść została ustalona z organizacjami związkowymi. Natomiast jeżeli związki nie będą w stanie porozumieć się ze sobą i nie przedstawią wspólnego stanowiska w terminie 30 dni od przedłożenia im projektu regulaminu, to pracodawca będzie mógł samodzielnie wydać ten akt po rozpatrzeniu odmiennych stanowisk organizacji związkowych. W przypadku gdy związki jednak przedstawią we wskazanym wyżej terminie wspólnie uzgodnione stanowisko, ale będzie ono odmienne od proponowanego przez pracodawcę, to nie będzie on mógł wydać regulaminu samodzielnie.

not. MJ