Czy można zwolnić dyscyplinarnie

Pracownik, będący kierownikiem działu, przez kilka lat nie zgłosił przełożonym przywłaszczania rzeczy będących własnością pracodawcy przez swoją podwładną, choć było to łatwe do wykrycia. Gdy pracodawca dowiedział się o tym, zwolnił pracownika dyscyplinarnie za brak nadzoru.

- Czy pracownik może podnosić w pozwie, że zwolnienie było niezgodne z prawem i zasadami współżycia społecznego, gdyż inne wewnętrzne kontrole również nie wykazały uchybień w pracy podwładnej - pyta pani Halina z Kielc.

Pracodawca miał prawo zwolnić pracownika, który rażąco naruszył swe obowiązki nadzoru nad podwładną.

Okoliczność, że nadzór był wadliwie zorganizowany lub nienależycie wykonywany przez innych pracowników, nie może wpływać na ocenę rażącego naruszenia obowiązków przez zwolnionego pracownika. Niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych nie usprawiedliwia bowiem naruszenie obowiązków przez innych pracowników (por. wyrok SN z 4 listopada 2010 r., III PK 16/10, Lex 694233).

Wadliwe zorganizowanie kontroli przez pracodawcę i jej niewłaściwe wykonywanie przez innych pracowników mogłyby być rozważane tylko w odniesieniu do odpowiedzialności materialnej pracownika za szkodę wyrządzoną brakiem nadzoru. Przepis art. 117 par. 1 k.p. przewiduje bowiem nieponoszenie przez pracownika odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania lub zwiększenia.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 52 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).