Jakie są źródła upoważnienia do reprezentacji organizacji związkowej wobec pracodawcyUstawa o związkach zawodowych zapewnia ochronę przed rozwiązaniem lub niekorzystną zmianą treści stosunku pracy m.in. imiennie wskazanym uchwałą zarządu zakładowej organizacji związkowej członkom tej organizacji, upoważnionym do jej reprezentowania wobec pracodawcy (art. 32 ust. 1). Z czego powinno wynikać upoważnienie do tego rodzaju reprezentacji?17 sierpnia 2011
Czy istnieje ochrona przed zwolnieniemNauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania podlega ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego.Rafał Krawczyk•17 sierpnia 2011
Jak długo pracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy nie musi bać się zwolnieniaPracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego jest chroniony przed zwolnieniem. Ochrona ta polega na ustanowieniu zakazu wypowiedzenia i rozwiązania jego umowy o pracę w okresie wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy przysługuje ona przez cały okres wykonywania pracy w obniżonym wymiarze?16 sierpnia 2011
Jak zgodnie z prawem pracownik może skrócić swój czas pracyKODEKS PRACY - Podstawowa norma czasu pracy, wynosząca osiem godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień, może być skrócona. W niektórych sytuacjach wynika to wprost z przepisów, w innych zaś wymaga inicjatywy jednej ze stron stosunku pracyDariusz Gawron Jedlikowski•12 sierpnia 2011
Zapłata za nadgodziny mimo braku ewidencjiW razie sporu z pracownikiem to firma, która nie prowadziła ewidencji czasu pracy, musi udowodnić, że nie wykonywał on pracy w godzinach nadliczbowych.Andrzej Marek•12 sierpnia 2011
Inspekcja pracy będzie stosować nowe procedury kontrolneW wyniku zmian ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadzono nowy środek prawny - polecenie. Inspektor pracy może je zastosować jako metodę oddziaływania na pracodawcę w celu usunięcia drobnych nieprawidłowości już w trakcie kontroli. Rozszerzono także uprawnienia inspektorów w stosunku do tzw. pierwszej kontroli o charakterze prewencyjnymPiotr Wojciechowski•11 sierpnia 2011
Jak rozliczyć się z ZUS po wypłacie zawyżonej pensjiWynagrodzenia w naszej firmie są wypłacane do końca miesiąca. Z praktyki wynika, że pracownicy otrzymują je nie później niż 28. dnia miesiąca. Jeden z pracowników otrzymał pensję za lipiec 2011 rok w pełnej wysokości, a po jej wypłaceniu i rozliczeniu składek dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 28 lipca do 11 sierpnia 2011 r. Czy w takiej sytuacji należy skorygować dokumenty rozliczeniowe złożone za pracownika za lipiec 2011 rok? W raporcie za lipiec składki zostały wykazane od zawyżonego wynagrodzenia.11 sierpnia 2011
Kiedy pracownika można zwolnić dyscyplinarnieNasz pracownik zatrudniony na stanowisku kierownika hurtowni samowolnie wypłacił sobie z kasy firmy zaliczkę na poczet wynagrodzenia za dwa najbliższe miesiące. Tłumaczył się tym, że obawia się, że firma nie będzie miała pieniędzy na wypłaty, bo sprzedaż towarów jest na bardzo niskim poziomie, a on musi spłacić kredyt. Czy można dyscyplinarnie zwolnić tego pracownika?11 sierpnia 2011
Gdzie opłacać składki za obcokrajowcówNasza firma zatrudnia obcokrajowców, obywateli Niemiec, na podstawie umowy na czas nieokreślony w 1/2 wymiaru czasu pracy. Osoby te zatrudnione są także w Niemczech u innego pracodawcy, również na podstawie umowy o pracę. Zameldowane są na stałe w Niemczech, natomiast w Polsce tymczasowo. Z tytułu ich zatrudnienia w Polsce zgłosiliśmy ich do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnego i odprowadzamy składki. Któremu ustawodawstwu podlega pracownik w przypadku wykonywania pracy w tych dwóch państwach członkowskich? Czy jeśli pracownicy nie powinni podlegać ubezpieczeniom w Polsce, to należy wyrejestrować ich z ZUS? Z jaką datą złożyć ZUS ZWUA, jeżeli pracownik dopiero teraz dostarczył druk A1 dla pracodawcy?11 sierpnia 2011
Jak skorygować raporty ZUS RCA i ZUS RSAZUS zwrócił się o korektę dokumentów ubezpieczeniowych za lata 2001 i 2003, ponieważ nasza pracownica przebywająca na zasiłku macierzyńskim podlegała jednocześnie ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania umowy-zlecenia. ZUS chce, aby wyzerować raporty ZUS RCA z kodem 12 40 00 i złożyć ZUS RSA z kodem 12 40 00 i kodem przerwy 350. Jeżeli tak zrobię, to w deklaracji DRA kwota wypłaconego zasiłku macierzyńskiego nie podlega odliczeniu. Rozumiem konieczność wyzerowania raportu ZUS RCA, ale nie wiem, po co korekta ZUS RSA. Przeczytałam w internecie, że do osoby na zasiłku macierzyńskim nie ma zastosowania art. 17 ustawy chorobowej. Tak więc świadczenie pracy na podstawie umowy-zlecenia nie będzie miało żadnego wpływu na prawo do zasiłku macierzyńskiego. W związku z powyższym proszę o odpowiedź, czy żądania ZUS w sprawie dokumentów korygujących są słuszne?11 sierpnia 2011