Kadry i płace

Zgodnie z podstawową zasadą prawa pracy obowiązującą w zakresie wynagrodzenia urlopowego za czas urlopu pracownik powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 k.p.). W artykule, pokażę, jak liczyć takie wynagrodzenie w zależności od rodzaju otrzymywanej przez pracownika pensji

W swojej firmie zatrudniam ponad 100 osób. Ze względu na to, iż w budynku, w którym mieści się mój zakład pracy, znajdują się również inne firmy, wprowadziłem obowiązek posiadania identyfikatorów. Czy jako pracodawca mogę żądać od pracownika noszenia na terenie zakładu pracy identyfikatora, na którym widnieją jego imię, nazwisko oraz stanowisko pracy?

Pracownik domaga się przywrócenia do pracy, dodatkowo zażądał zasądzenia wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. Pracodawca wykazał jednak, że przez znaczną część okresu pozostawania bez pracy pracownik był niezdolny do niej i pobierał zasiłek chorobowy. Czy ma to wpływ na wysokość wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy?

Spółka chce zorganizować dla swoich pracowników konkurs fotograficzny na najładniejsze zdjęcie z wakacji. Zgodnie z regulaminem konkursu autorzy trzech najwyżej ocenionych prac otrzymają nagrody rzeczowe (za pierwsze miejsce - nawigacja samochodowa, za drugie - DVD, za trzecie - zegarek). Wartość nagród w konkursie nie przekracza 760 zł. Czy nagrody będą stanowiły przychód pracownika, od którego należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Jestem pracownikiem Inspekcji Transportu Drogowego i posiadam uprawnienia do umundurowania służbowego. Jakie są warunki przyznawania równoważnika pieniężnego w zamian za umundurowanie? Jaka jest jego wysokość?

Pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika, w terminie przez niego wskazanym, nie więcej niż 4 dni urlopu w roku kalendarzowym. Jest to tzw. urlop na żądanie. Czy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia takiego urlopu, jeśli wie, że pracownik bierze go, żeby wziąć udział w skierowanej przeciwko niemu akcji protestacyjnej?