Czy możliwe jest odwołanie z urlopuKorzystam z urlopu wypoczynkowego. Pracodawca odwołał mnie z takiego urlopu. Uważam, że nie było do tego podstaw. Czy mam jakieś możliwości prawne zakwestionowania takiego bezpodstawnego odwołania z urlopu.08 września 2011
Czy można finansować imprezę firmową z zakładowego funduszu świadczeń socjalnychPracodawca chce zorganizować imprezę firmową dla wszystkich pracowników. Czy może zapłacić za nią z funduszu socjalnego?08 września 2011
Każda umowa o dzieło może zostać oskładkowanaubezpieczenia spoŁeczne - Dopiero w przyszłym roku może powstać projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który rozszerzy kategorię umów cywilnych, od których trzeba odprowadzać składkiBożena Wiktorowska•08 września 2011
Jak prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślonyDługość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zróżnicowana jest w zależności od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia dla pracownika wielokrotnie zatrudnianego w tej samej firmie?07 września 2011
Będzie mniej obciążeń administracyjnychUbezpieczeni powinni przechowywać otrzymywane od płatnika druki RMUA o składkach, jakie zostały odprowadzone za nich do ZUS i NFZ. Od nowego roku, aby dostawać takie dokumenty co miesiąc, będą musieli o nie występować do płatnika.Paweł Jakubczak•06 września 2011
Czy nastąpiło uchybienie terminowiZwolniony pracownik wniósł pozew o przywrócenie do pracy. Oznaczając stronę pozwaną, posłużył się niepełną nazwą pracodawcy. Dopiero po kilku tygodniach dokonał prawidłowego oznaczenia pozwanego. Czy sąd może uznać, że w tym przypadku doszło do przekroczenia terminu do wniesienia odwołania?Rafał Krawczyk•06 września 2011
Czy można dochodzić zadośćuczynieniaRoszczenie pracownika wobec prawodawcy o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu zostało oddalone z powodu stwierdzenia, że mobbing nie wywołał u niego rozstroju zdrowia. Czy w tej sytuacji może on wystąpić o zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych?Rafał Krawczyk•06 września 2011
Czy choroba wyłącza korzystanie z urlopuPracodawca, bojąc się kontroli PIP, chciał wysłać pracownika na zaległy urlop. Zatrudniony wyraził na to zgodę. Następnego dnia zwichnął rękę i przedstawił pracodawcy zwolnienie lekarskie obejmujące cały okres udzielonego urlopu. Czy w tej sytuacji można uznać, że wykorzystał on udzielony urlop?Rafał Krawczyk•06 września 2011
Opłaca się dochodzić roszczeń z tytułu wypadkówJeśli pracodawca nie chce uznać zdarzenia za wypadek przy pracy i np. nie sporządził protokołu powypadkowego, poszkodowany może złożyć pozew do sądu pracy o ustalenie tego faktu.Andrzej Marek•05 września 2011