Trzeba uważać na limit zarobkówPracownik sfinansuje składki na ubezpieczenia społeczne i odsetki od nich, gdy za szybko zawiadomi firmę, że przekroczył 30-krotność podstawy ich wymiaru.Paweł Jakubczak•05 września 2011
Umowa także w trakcie naukiFirma ma prawo kierować pracownika na szkolenia zawodowe. Podwładny może także z własnej inicjatywy podjąć naukę, nawet jeśli nie odpowiada ona dokładnie wykonywanym obowiązkom.Dariusz Gawron Jedlikowski•05 września 2011
Czy przejęcie załogi przez niezatrudniającą nikogo spółkę jest transferem pracownikówJedną z form transakcji, na podstawie której może nastąpić przejście zakładu pracy, jest przeniesienie całego majątku spółki na nowo tworzony podmiot. Pojawia się pytanie, czy w takiej sytuacji mamy na pewno do czynienia z przejściem zakładu pracy w rozumieniu art. 231 kodeksu pracy?05 września 2011
Czy pracodawca musi zgodzić się na skrócenie okresu wypowiedzeniaCzy w sytuacji, gdy pracownikowi zależy na wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę, okres wypowiedzenia można skrócić? Kiedy upływa taki skrócony okres wypowiedzenia?02 września 2011
Za ujawnienie tajemnicy grozi więzienieNawet osoba zwolniona już z pracy może ponieść sankcje za przekazanie innym osobom ważnych informacji dotyczących przedsiębiorstwa.EWELINA STAŃCZYK-MALICKA•02 września 2011
Niektóre świadczenia mogą być potrącane w pełnej wysokościPrzepisy kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę przed potrąceniami z wypłat dokonywanych na rzecz pracowników. Ochrona ta dotyczy przy tym nie tylko wynagrodzenia, lecz także innych należności wypłacanych podwładnymRyszard Sadlik•01 września 2011
Termin przedawnienia roszczenia pracodawcy zależy do tego, czy szkoda była umyślnaRoszczenia pracodawcy wobec pracownika przedawniają się z upływem różnych terminów, m.in. w zależności od tego, czy szkoda została wyrządzona umyślnie, czy nieumyślnie. Jeśli wynikła ona ze zbrodni lub z występku, termin przedawnienia wynosi aż dwadzieścia latAnna Puszkarska•01 września 2011
Czy informacja o zwolnieniach jest mobbingiemOd wielu lat jestem zatrudniona w spółce X. Kilka dni temu prezes zarządu, w trakcie zebrania, poinformował załogę, że ze względu na trudną sytuację finansową część osób - mogących przejść na świadczenie przedemerytalne - będzie musiał zwolnić. Grupie tej, w której i ja się znalazłam, zaoferował wypłatę odpraw (w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych). Od dnia przekazania tej informacji mam kłopoty ze snem, ciągle jestem rozdrażniona. Czy w tej sytuacji mogę jako przyczynę rozwiązania umowy wskazać mobbing?01 września 2011
Kiedy można potrącać z pensji bez wszczynania egzekucjiWystąpiłam do sądu o zasądzenie od mojego byłego męża alimentów na rzecz naszego małoletniego syna. Najprawdopodobniej już wkrótce sąd wyda wyrok w tej sprawie. Czy to prawda, że w przypadku alimentów mogę o potrącenia wystąpić bezpośrednio do pracodawcy byłego męża, bez pośrednictwa komornika? Jeżeli tak, to według jakich zasad się to odbywa?Krzysztof Chyba•01 września 2011
Kiedy pracodawca musi dokonywać wpłat na PFRONZatrudniamy łącznie 26 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, w tym dwie osoby z orzeczoną niepełnosprawnością. Dotychczas byliśmy zwolnieni z obowiązkowych wpłat na PFRON z uwagi na osiąganie ustawowego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc. Jedna z osób niepełnosprawnych złożyła w tym miesiącu wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego. Czy w przypadku aprobaty pracodawcy urlop ten wpłynie na wysokość wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych i tym samym może spowodować powstanie obowiązku wpłat?01 września 2011