Czy można żądać ponownego zatrudnieniaPracownik zatrudniony był w spółce na stanowisku księgowego. Został tymczasowo aresztowany. Po trzech miesiącach nastąpiło wygaśnięcie stosunku pracy. Wyrokiem sądu został uniewinniony od zarzucanych mu czynów. Zamierza więc ponownie podjąć pracę w zatrudniającej go przed aresztowaniem spółce. Czy pracownik może żądać ponownego zatrudnienia?01 września 2011
Kiedy zgłosić informację o urlopie na żądaniePracownik danego dnia nie stawił się do pracy. Pracuje od 8.00 do 16.00 Pracodawca informację o urlopie na żądanie otrzymał dopiero o godzinie 15 tego dnia. Czy pracownik postąpił prawidłowo?01 września 2011
Czy nowy pracodawca udzieli zaległego urlopuPracownik od 2 września przechodzi do pracy u innego pracodawcy. Ma do wykorzystania urlop bieżący oraz 10 dni urlopu za rok 2010 r. Czy nowy pracodawca będzie miał obowiązek udzielenia urlopu, który pracownik nabył u dotychczasowego pracodawcy?01 września 2011
Funkcja chroni przed zwolnieniemPracownik będący jednocześnie członkiem rady nadzorczej spółdzielni jest chroniony przed wypowiedzeniem tak jak związkowiec.Anna Dolińska•01 września 2011
Urlopu ojcowskiego nie można podzielić na kilka częściZatrudnionemu ojcu wychowującemu dziecko przysługuje w 2011 roku urlop ojcowski w wymiarze siedmiu dni kalendarzowych.Anna Ryl•01 września 2011
Terminowe umowy nie utrudniają pracy młodychTo zbyt wysokie koszty pracy, a nie terminowe umowy utrudniają młodym start w dorosłe życie. Ograniczenie możliwości zawierania czasowych kontraktów nie poprawi ich sytuacji.Łukasz Guza•01 września 2011
Kodeks ułatwi walkę z kryzysemPracodawcy chcą, aby przepisy na stałe określały definicję przedsiębiorstwa w trudnej sytuacji ekonomicznej. Dzięki temu mogliby łatwiej korzystać z rozwiązań antykryzysowych.Łukasz Guza•31 sierpnia 2011
Jakie są skutki bezpodstawnego skrócenia okresu wypowiedzenia przez pracodawcę lub pracownikaGwarantowany przepisami kodeksu pracy okres wypowiedzenia m.in. zabezpiecza pracownika przed niespodziewaną utratą pracy. Zdarza się jednak, że pracodawcy albo w wyniku pomyłki, albo ze złej woli skracają ten okres. Co to oznacza dla pracownika? Czy długość okresu wypowiedzenia może być w jakiś sposób modyfikowana?31 sierpnia 2011
Same studia nie są wliczane do stażu pracyStudent, który skończył naukę w szkole wyższej, ale nie otrzymał dyplomu, nie będzie miał studiów wliczonych do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu.Urszula Mirowska-Łoskot•31 sierpnia 2011
Czy odszkodowanie może być większeFundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie wypłaci odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia umownie wydłużonego przez strony umowy o pracę.Rafał Krawczyk•31 sierpnia 2011